试用期老板不给工资怎么办，给个人老板打工试用期不给工资怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-04 10:08:29
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1，给个人老板打工试用期不给工资怎么办
您好，很高兴为您解答，去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望回答对您有帮助。你好！试用期都没有工资的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
2，试用期不给工资怎么办
根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。
3，试用期被辞老板不给工资怎么办
说老实话！正规途径你拿不到！因为你只做了三天，也没有人管三天的工资。如果你赖一点的话或许有点希望，他也怕有人闹事，砸他的招牌，你去对他说：三天的工资我是要定了，你不给我就砸你的店，叫报社把你报光，把你的店名声搞臭。反正我只是一个小角色，陪的起。你自己看着办吧！！不过兄弟下次找个好点工作啊！！等公司辞你，要不你没做够一个月，不正规的公司7天以下的都不给工资．要是主动辞职了，对方肯定想尽办法扣你试用期工资的，和公司耗着，反正你上一天班就一天工资～～～～～如果你没和公司签订任何的相关材料。。。我劝你放弃吧。。。劳动合同法中规定，用人单位需足额支付劳动者劳动报酬，也就是说，工作了哪怕一天，用人单位也要结算一天的工资给你，其它的都是废话！去哪里发泄一下心中的怒火，然后投入到新的工作中去是最明智的解决办法。全世界人都知道可以去告，可以去维护自己的权益。但是你自己也清楚你有没有这个精力，值不值得。你们大概也没签定什么用人合同吧.这事你没戏.告!没用.别人都不会管,而且事太小了.回去直接找老板要，不给就缠死他,他开门面做生意的,你还怕他?天天在他门口扯皮.影响他做生意,你看他怕不怕,不给就继续!
4，试用期不做了他不给工资怎么办
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你可以提出解除劳动合同，用人单位应支付你工作期限内的报酬。《劳动合同法》第三十二条（一）项规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果公司不支付你的工资你可以到你公司所在地的劳动保障部门(劳动局)的仲裁部门或者劳动工资科提起申诉或仲裁 。你可以告他，因为你不满十八岁，是雇佣童工，或者你们签合同了，合同是具有法律效应的首先，注意收集在此工作及工作时间的证据，主要是考勤表，工作证，工友的证言。其次，提前三天通知单位辞职，索要工资。不过你工作的时间太短，要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久，最好和用人单位协商。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期虽然是一个考察期，但也包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定。所以，员工在试用期间内，应当得到工资。如果您的权益受到损害，可以依法与用人单位协商。协商不成，可以通过劳动仲裁或其他法律途径解决。但是请注意保存好相关证据，比如同事的证人证言。 中国公司律师网（mycnlawyer)靳春雷律师
5，公司拖欠试用期工资怎么办
哈哈，这家公司真的很不规范。在3月份进入试用期，试用期为两个月，合同期多长？如果合同期不超过两年，然后试用期为两个月（而不是第十九期限超过三个月的劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；对一年以上的劳动合同期限不满三年的，试用期期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果没有合同，则按照《劳动合同法》第第八十二条规定，用人单位一个月以上不满一年，由劳动者订立书面劳动合同，支付劳动者每月工资的两倍。如果上述现象不仅是一个单一的，拖欠工资，然后按照“劳动合同法”第二十条试用期员工的工资不得低于同岗位工资的劳动合同百分之八十的最低工资，不得低于用人单位的最低工资。和按照当地的规定支付工资，如“北京省工资支付条例第三十五的雇主在对形势的劳动者的合法权益，违反规定，用人单位应当支付劳动者工资拖欠的工资和赔偿25%：（一）减少或延迟的工人支付工资；或按照“劳动合同法”的第八十五个单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付；未支付应付的款项责令用人单位超过百分之五十百分之一百的标准支付额外的补偿的工人：（一）未按照法律动态合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；由于公司因为没有支付工资的时间，所以你可以在“劳动合同法”第三十八条，其劳动合同第四十六的有关规定，也与“劳动合同法”第四十七条规定的经济补偿。因此，你可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果是ABC，你可以问如下。首先要求单位付给你拖欠的工资和滞纳金，你需要给你的工厂提供3月份的证据，要求你的工厂在一个月后开工，然后再付给你两倍的工资。（证据可以是考勤，工资，工资，所有的徽章，证明你在工厂工作过3月的证据）<合同B B单位与你的劳动合同签订，但寿命不到两年。第二个月工资第一个月的工资除以80%，因为根据《劳动合同法》第十九条，合同期限不到两年，试用期只有一个月。试用期的薪水是正常工资的80%。根据上述要求，支付拖欠工资和拖欠工资（由于当地的工资支付规定，这里的罚款数额将不在此详述）。如上所述，要求支付逾期工资和工资。按照《劳动合同法》第第三十八条和第第四十六条的有关规定，终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条，每月平均工资领取经济补偿金的一半。
6，试用期辞职老板不给工资怎么办
试用期辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，法律依据如下：《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。虽然没有劳动合同，但是已经是事实存在劳务关系。只要你能拿出你事实在其公司工作的证据可以劳动仲裁，其公司不但要补回你在职期间工作，还要给予相应的补偿金。而且其公司也要接受劳动监察部门的罚款。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
7，老板不给他说是试用期不给工资怎么办
你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！ 我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位，因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由性，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在现实中，试用期内只做了几天工作就认识到自己并不适合岗位而提出离职，在向公司说明离职后，很多公司会以就干了几天为理由拒绝支付工资，若是在实际中好好几个一起去同一家公司实习，最后又做了同样的离职决定的，这样公司方面要扣留的工资数目其实很多，要是对方都不肯支付，建议就是大家联合一起先向公司协商看看，要是写上不来的，但又不想放弃工资的，还可以通过咨询律师方式最终解决到问题。网页链接你好！根据我国劳动法的规定，先作出如下回答： 1、根据我国劳动合同法的规定用人单位必须在一个月以内签订劳动用工合同。如果未签订劳动用工合同应当支付双倍工资！ 2、由于是你自己的原因主动提出辞职的，所以不能获得法定的经济赔偿金！ 3、如果因为你自身的原因提出主动辞职的试用期3天前提出，试用期后30天内提出！如果没有按照法定的内容走的话，给单位造成直接损失事实的应当赔偿！ 4、获得的赔偿有15天的工资钱，也就是600元！可要要回属于自己的合法利益。 5、解决的方法： 一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报！ 二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责！对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。 你可以先去区里的劳动监察大队举报，这个速度比较快，但只能说试试看，不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系，毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理，但一般不设立在劳动局内部，你可以到劳动局问问监察大队在哪里，然后带好材料去举报。 劳动监察大队没有用的话，就只能去劳动仲裁了，劳动仲裁立案大厅在劳动局内部，你可以去拿现成的表格，填好了直接交进去。然后就是要准备开庭材料了，由于没有合同没有保险，单位可能会说你根...你好！根据我国劳动法的规定，先作出如下回答： 1、根据我国劳动合同法的规定用人单位必须在一个月以内签订劳动用工合同。如果未签订劳动用工合同应当支付双倍工资！ 2、由于是你自己的原因主动提出辞职的，所以不能获得法定的经济赔偿金！ 3、如果因为你自身的原因提出主动辞职的试用期3天前提出，试用期后30天内提出！如果没有按照法定的内容走的话，给单位造成直接损失事实的应当赔偿！ 4、获得的赔偿有15天的工资钱，也就是600元！可要要回属于自己的合法利益。 5、解决的方法： 一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报！ 二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责！对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。 你可以先去区里的劳动监察大队举报，这个速度比较快，但只能说试试看，不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系，毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理，但一般不设立在劳动局内部，你可以到劳动局问问监察大队在哪里，然后带好材料去举报。 劳动监察大队没有用的话，就只能去劳动仲裁了，劳动仲裁立案大厅在劳动局内部，你可以去拿现成的表格，填好了直接交进去。然后就是要准备开庭材料了，由于没有合同没有保险，单位可能会说你根本没在那上过班，所以需要你自己想办法搜集证据，比如工作时的考勤卡、工作证、出门证、门卡等。由于数额较小，不建议聘请律师。 如果仲裁结果出来以后，你不满意，那你可以到区里的法院去起诉，然后针对仲裁裁决进一步搜集证据
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