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1,年终奖的税率

年终奖的税率3%。 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

年终奖的税率

2,年终奖的税率应该如何计算

月工资应纳税款=(5000-1600)*15%-125=385 年终奖应纳税款=10000*10%-25=975 附计算依据: 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375

年终奖的税率应该如何计算

3,年终奖所得税是多少

年终的个人所得税国家有个优惠政策,分两种情况处理 1、发员工取得年终奖当月的工资需要交个人所得税 年终奖/12=A 找到A对应的税率(B)及对应的速算扣除数(C) 年终奖*B-C=该年终奖应交纳和个人所得税。 注意:年终奖金额在某个临界点时,将多缴税款。 比如: 年终奖6000,年终奖/12=500 税率为5%,速算扣除数0 应交个人所得税=6000*5%-0=300 那么年终奖要是发6001 年终奖/12=500.08 税率为10%,速算扣除数为25 应交个人所得税=6000*10%-25=575 2、员工取得年终奖当月工资不需交纳个人所得税: 【年终奖-(费用扣除额-当月工资)】/12=D 找到D对应的税率(E)及对应的速算扣除数(F) 其他核算与"1"相同 注意:费用扣除额各年不一样,2008年是2000元。
大概16.5%
按奖金金额分比例
个人所得的20%。

年终奖所得税是多少

4,年终奖交税比例是多少

<p> 2011年终奖个税算法(供参考)   年终奖计税方法共有2种,分别为:   1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。   2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。   举例说明:   如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为1万元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。   如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。 以上共同学习,希望对你有用!</p> <p></p>

5,年终奖个人所得税税率表是怎么样的

首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则应纳税所得额=年终奖;其次,将应纳税所得额除以12,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后,采用计算公式:缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则应纳税所得额=年终奖;其次,将应纳税所得额除以12,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后,采用计算公式:缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

6,年终奖交多少税

年终奖个人所得税计算方法,年终奖计算公式如下:  (一)发放奖金当月工资超过3500元的情况  发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。  然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数  (二)发放当月奖金工资低于3500的情况  如果,发放奖金当月工资低于3500,那么我们要先用奖金把工资补到3500,再用剩下的奖金来计算。  年终奖交税存在临界点问题  年终奖多发一元钱,个人所得税可能就要多缴一千多元钱。年终奖临界点,2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终奖多发1元甚至1分钱,税后收入反而减少的情况,最极端的是多给1元到手收入减少8万多元。  例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;  54001元比54000元多纳个税4950.2元;  发108001元比108000元多纳个税4950.25元;  发420001元比420000元多纳个税19250.3元;  发660001元比660000元多纳个税30250.35元;  发960001元比960000元多纳个税88000.45元。  年终奖的三种发放形式  第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。  第二、variablebonus:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。  第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。  亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus),部分人员还可以得到红包的奖励。
1、工资、薪金个人所得税计算。个人工资按月计征,适用7级超额累进税率,分两步即可计算,并不复杂,至于一些注意事项,后文会提到。第一步,计算应纳税所得额。通常,应纳税所得额 = 月工资收入 — 三险一金个人缴费 — 3500。特殊情况,如果是外国人从中国取得工资薪金,或者中国人从外国取得工资薪金是扣除4800而不是3500,而且,那是另一种个税算法,以后有机会再跟大家详述。第二步,计算交多少税。根据第一步计算的应纳税所得额,对应下图7级超额累进税率表,查找相应的税率和速算扣除数。应纳税额 = 应纳税所得额 ×适用税率 — 速算扣除数。当然了,再顺便提及一个公式,就是你的税后收入(实际到手多少钱):税后收入(实发工资) = 月工资收入 — 三险一金个人缴费 — 应纳税额。

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