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1，试用期未签合同如何处理

试用期属于合同期的部分，一个月后未满一年不签订劳动合同，支付双倍工资，一年后仍不签订合同，为无固定期限合同。

试用期未签合同如何处理

2，试用期没签合同怎么办

正规公司试用期是有合同保障的，你可以咨询下你单位的人事的。如果真没有，虽然不太规范，但你也没办法，只能等试用期过了。
只有签订3年以上固定期间劳动合同才可以约定2月以上试用期，你们之间属于事实上的劳务关系。 即使是试用期也应该签订劳动合同。 1.你可以随时走人； 2.你可以要求公司一月、二月、三月支付双倍工资； 3.你可以单位补缴12月份以来全部社会保险。

试用期没签合同怎么办

3，试用期间没签合同试用期一过不要你了

这个你只能接受现实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

试用期间没签合同试用期一过不要你了

4，试用期没签订劳动合同

如果不支付，你可以提供一些考勤或能证明你在这家公司工作过的证据你可以提前三天签订合同，如果超过一个月没和你签订合同的，你才可以提出双倍工资。 他们要支付你的工资，到劳动监察部门投诉
按《劳动合同法》规定，试用期内提前三天即可辞职，试用期后提前30天可辞职的。提前辞职书后，留好提前证据，如果实在不行的话，就去当地劳动局投诉吧。
用期内，你只要提前三天提出辞职即可，还可以申请劳动仲裁，更何况你们没有劳动合同可以随时走，单位在离职时不给你结算清楚工资，你可以向劳动监察部门投诉

5，试用期没签劳动合同怎么办

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概念。前者无毕业证，不办社保（也办不了），后者取得毕业证，必须办保险，试用期开始后7天之内必须办理社保，不管你转不转正，签不签正式合同。3、不管你是城市户口还是农村户口，都要交社保，但是社保基数不一样，按你现在是农村户口来讲，公司承担的社保费用比较低，公司应该乐意交的。4、加班费得问题，你可以上网查，有计算公式，这里就不赘述了。希望对你有帮助。
没有毕业的学生按勤工俭学，不作为劳动关系处理。如果是劳动关系，则入职一个月后试用期也要签订合同，否则双倍工资，试用也要交社保。

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