职业年金有什么用，职业年金多交几年和少交几年的区别
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-06 13:25:09
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1，职业年金多交几年和少交几年的区别
既然已经交了几年的养老保险就应该坚持交下去，至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到够退休年龄的时候把进入个人账户的保险金额一次性领取。现在是不能退回的。是的，职业年金目前来说是强制性的，机关事业单位的在编在职工作人员必须参加。
2，职业年金和公积金一样吗
不包含。职业年金和住房公积金是两码事。职业年金是养老金的第二支柱，由个人和单位共同缴费，等个人退休后作为补充养老金，由个人按月领取。住房公积金本身不是养老金，是用来解决购房问题的。只不过是公积金账户如果在个人退休时还有余额，由个人一次性支取，作为补充养老金使用。但这不是住房公积金的初衷和主要用途。所以二者是相互独立，彼此没有包含关系。
3，预留养老保险职业年金
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。交的养老保险和交职业年金各是一项内容。交职业年金是现在的新政策，是给职工的一项新的福利待遇。即两项都交了。今后退休时，就是两项相应提出的比例的钱由你获得，就比原单项的养老保险得到的养老金多得多了。机关事业单位职业年金办法规定：个人缴4%，单位缴8%。国务院办公厅今年印发了《机关事业单位职业年金办法》，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，其中个人缴费实账积累，单位缴费部分依单位性质而定。《办法》确定了对于基金的积累方式。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
4，国家机关事业单位给员工上几种保险
通常事业单位的待遇是由人事部门制定，事业单位的共勤人员通常是只参加3项保险，养老、医疗、事业，但是实际上，如果发生意外各种应享受的待遇，如工伤、生育待遇也都可以享受到。不知道别的地方如何规定，我们当地就是这样的！国家机关不参加社会保险。自2014年10月1日起进行养老保险并轨，目前只缴纳养老保险及职业年金。事业单位要看各地的制度。对于强制事业单位参加社保的，2014年10月1日前应按当地规定上全部或部分险种，比如中央在京的事业单位，北京强制缴纳失业险和工伤险，其他险种可以不交。而2014年10月1日起，事业单位和机关一样进行并轨改革，目前缴纳养老保险及职业年金，若此前在当地社保机构缴纳过社会保险，除养老金外，其他险种应继续按当地规定缴纳
5，企业不给个别员工交职业年金违法吗
职业年金是针对机关事业单位在编工作人员的，企业没有职业年金，有企业年金。企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业都会对内部可以参加企业年金的人员范围进行一定的限定，比如我之前工作的一家企业，就规定必须是在编工作人员并且转正后才可以参加。你所说的情况很难直接判断合法与否，当事人应该向企业的人力资源部门作咨询，看企业是因为什么理由而拒绝为当事人缴纳企业年金，并且索要企业内部关于企业年金管理的相关文件作为依据。如果企业没有正当合理的理由而拒绝为企业内部个别特定人员缴纳企业年金，或者没有相应的企业内部书面材料作为依据，那就有歧视之嫌，可以通过相关的法律途径来解决。
6，事业单位工作人员工作年限30年以前没有缴过养老保险按中央政
犯罪服刑期间不能缴纳保险 出狱后 个人可以缴纳保险 不知道你想问什么？你是想问你的工龄还是什么？事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险 2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。 改变 人手发放一张社保卡 此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。 长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。 缴费 职业年金个人需缴工资4% 改革后的机关事业单位人员退休后领取： 基础养老金+个人账户养老金+职业年金 计算： 每月工资5000，得缴600 公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。 职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。 领取 2014年10月1日是关键点 改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。 10月1日前已退休的 继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的 退休后按月发给基本养老金和职业年金 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金： 个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的 按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的 其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。 注意：还有过渡性养老金 人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。 二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。 待遇 退休领多少钱与职称无关 一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。 这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。 此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。 更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。 这些改革要点也不可忽略— 个人账户： 个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。 参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。 离休人员： 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 关系转移： 参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。 参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。 转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 筹资机制： 各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。 解读 职业年金是否强制实施不好说 对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。 蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。
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