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1，老板与工人签约合同怎么写

不用那么麻烦，你去当地的劳动局去领标准格式的劳动合同，如果需要改动的，在备注栏里注明就好了！

老板与工人签约合同怎么写

2，本人进了一个厂做维修工要与老板写个劳动协议希望能知帮忙

你进工厂，而且做维修的，那么不要写什么劳动协议，直接与老板签订劳动合同、购买社保，才能确保自己的合法利益的。当然，你要劳动协议，那么上百度文库下载即可。

本人进了一个厂做维修工要与老板写个劳动协议希望能知帮忙

3，员工与老板协议怎样写

如果是员工和老板以个人的名义签订，那么只能是劳务合同只有员工和公司或者企业，才可以签订正式的劳动合同。
老板给员工配电脑，但是钱要员工自己付那就是说，这钱是押电脑的押金，离职时，交电脑，提押金吧

员工与老板协议怎样写

4，宠物店老板和员工的劳动合同要怎么写

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，公司与包工头小老板之间签什么合同好

是承包合同。需要有资质的法知人签订有效，与个人签订的承包合同一般是无效的。包工头是指工程承包商，能把一项工道程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、内装修行业。承包合同以完成一定的工作为目的。 在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标容准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
你好：如果有基本的工作事实是可以认定承包关系的。认定了承包关系，对方无故不履行，可以要求其承担相应的法律责任。
各地建委都有固定格式的劳务分包合同。
签：1、施工协议，2、安全生产责任状 即可！

6，出国打工和老板要签什么样的合同

用工合同 你是做什么工作的 其实出国和80年代出省打工的道理是一样的 没有什么 只是人们想的太复杂罢了 我们就是长年招建筑工出国的 有相关的朋友想出国 可以介绍给他们的 招 施工员,工地管理 木工, 瓦工, 钢筋工, 水电工, 电焊工, 管道工, 油漆工, 铲车司机 等
很多钱
商务部规定出国务工应该签订三份合同，分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。　　 上述三项合同中，应当载明与劳务人员权益保障相关的事项主要包括：　　（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；　　（2）合同期限；　　（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；　　（4）劳务人员社会保险费的缴纳；　　（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；　　（6）劳务人员的福利待遇和生活条件；　　（7）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；　　（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买；　　（9）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；　　（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；　　（11）违约责任。

7，新员工与一个公司签订合同请给出一个范例多谢啦

__________公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 6、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的； 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 __________公司（甲方） 受聘者__________（乙方） 授权代表： 年 月 日 年 月 日

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