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1，什么是企业工资基准线

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什么是企业工资基准线

2，2013年上海市工资指导线是多少

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2013年上海市工资指导线是多少

3，企业必须依据工资指导线增长工资吗

最低工资必须按照政策执行，超过最低工资的指导线就是可以参考的数据。

企业必须依据工资指导线增长工资吗

4，威海07的社平工资是多少

以2006年全市在岗职工平均工资18168元为基数，确定2007年全市企业工资指导线为： （一）基准线：职工平均工资增长16 %； （二）上线（预警线）：职工平均工资增长24%； （三）下线：职工平均工资增长8%。

5，天津最低月工资多少

2009年企业工资指导线颁布后，企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平以上至3倍的，应在工资指导线的下线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平3倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得超过工资指导线的基准线。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业应向职工说明原因，但支付职工的工资不得低于本市最低工资标准，即820元/月。

6，什么是工资价位位数

“ 什么是工资价位位数 ” 工资价位 可参照如下描述理解： 劳动保障部门每年公布企业部分职位（工种）工资指导价位，体现了政府的宏观调控职能，为劳动力供求双方协商确定工资报酬提供客观的市场参考标准，指导用人单位合理确定各类人员的工资关系。 工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，高、中、低位数是在同一职位（工种）全部调查人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值，平均数是该职位（工种）全部调查人员工资总额的算术平均值，各职位（工种）价位的高、中、低位数一般由调查单位的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质等因素决定的。工资价位数据反映的是上一年度的工资水平，支付货币均为人民币（税前）。用人单位和劳动者在依此协商确定工资报酬时，应结合政府发布的企业工资指导线、最低工资标准，考虑工资增长因素，合理确定工资水平。 工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准。用人单位参照工资指导价位确定内部分配关系时，应根据“按劳分配”的原则，结合本单位经济效益状况和各职位（工种）在生产经营中所处的地位和作用，以及劳动者的实际贡献，综合考虑劳动者工资报酬。 一般发布的工资指导价位是按国家统计局有关规定口径进行统计，即以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 理解了工资价位，那么工资价位位数就可想而知。
是根据自己的水平和当地的消费水平来决定的每个地方都不一样

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