劳务关系辞退有赔偿吗，劳务工被用人单位辞退有赔偿吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-05 05:27:11
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1，劳务工被用人单位辞退有赔偿吗
被辞退劳务工不具备补偿。 劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。是辞退吗。如果没超过试用期。就叫辞退。是没有的。如果超过了。就代表双方合同生效。就不叫辞退。叫开除。是要多付一个月工资的
2，劳务工被工厂辞退有赔偿吗
如果需要遵守公司纪律或劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时就不属于劳务关系，属于劳动关系。劳务关系解除没有补偿和赔偿，劳动关系解除是有赔偿金的，这个赔偿金是补偿金的二倍，如果工作一年之内，一个月以上，是有双倍工资的。详细咨询扣扣 三零五七五七零一五
3，被辞退劳务工有补偿吗
被辞退劳务工不具备补偿。 劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。和谁签的无关系,劳动合同法里边有规定要提前三十天通知对方没通知就要给您三十天的工资了,还有辞退您按您工作年限给您补偿费一年给您一个月的补偿费,不给就去劳动局投诉就可以,
4，劳务关系解除赔偿
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。没事，存在事实劳动关系，辞工单位要按每工作一年给一个月工资作为补偿的原则，给付你两个月工资作为补偿金。
5，单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿
单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿，劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资，用工单位只需要依法办理工作交接，配合劳动者办理离职手续即可。劳务工和用人单位解除关系，不一定和派遣公司解除劳动关系。 劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。??这个要分情况：如果有存在不能解除的情况，用人单位违法解除合同，劳动者可以申请赔偿金。具体可以查阅《劳动合同法第四十七条、四十八条。如果合法解除，劳动者可以申请经济补偿金。
6，劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2n；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7，公司开除劳务派遣工人是否要赔偿
开除是按照《企业职工奖惩条例》进行，劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉。要，被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。 当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不喜欢的。 以下是单位合法解除劳动关系的情形，你对比一下就知道了，不是法定的不能够解除，当然可以要求单位补偿。 单位解除劳动关系的几种情形： 1. 不得解除： 劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4) 法律、行政法规规定的其他情形。 2. 可以解除： 员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 1) 在试用期被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反纪律或公司规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； 4) 被依法追究刑事责任的。 3. 通知解除： 员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 1) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 4. 经济性裁员 经济性裁员条件： 确需裁减人员； 第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。 第三、向劳动行政部分报告。 目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。 特别提醒 1) 据财政部、国家税务总局通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。 2) 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。 3) 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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