职业禁忌症，工厂给我做职业健康体检结果有异常说我有职业禁忌症我有权利向
来源：整理 编辑：律生活 2023-12-22 05:52:32
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1，工厂给我做职业健康体检结果有异常说我有职业禁忌症我有权利向
2，在高温中工作的人会有职业病吗
高温是职业病危害因素，在职业病危害因素分类目录中可以查到，可导致的职业病是中暑。
市卫生监督所职业卫生科从今年年初开始对存在职业病危害的直管用人单位职业健康检查工作进行了监督、检查。截止到七月十六日，共检查了二十一个用人单位，其中存在高温职业病危害因素的有十个用人单位，从事接触高温作业的劳动者有一千零四十九人，其中大部分用人单位已按要求对从事接触高温作业的劳动者组织了职业健康检查，共发现职业禁忌症三十九人，已经调离了原岗位并妥善安置。还有个别用人单位没有按要求对从事接触高温作业的劳动者组织职业健康检查，市卫生监督所对这几个用人单位下达了限期整改意见书，目前，有的已经完成了整改任务，有的正在整改中。眼下，市卫生监督所还在继续对存在职业病危害的用人单位进行监督检查，一旦发现问题，便立即下达限期整改意见书，同时监督用人单位确保按时完成整改任务
3，职场禁忌有哪些
①不要等别人来告诉你标准，守时、尽责、有礼、尽力、专注于工作是你的本分。 ②不要去碰他人办公桌上的东西，借东西务必征得物主的同意，用后尽快归还。 ③不要吝啬打扫公共区域。 ④不要在办公室里联系新的工作，这表明你已经不再用心工作。 ⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先征得上司的同意。还应及时通知代替你工作的人，事后，不可忘记向对方表示感谢。 ⑥不能穿低腰、低胸、透视装，不可在工作时暴露身体的任何部分。 出席婚礼注意 ①最好不要选择穿白色、有花边的衣服或佩戴闪亮的、长的饰品，因为这有可能会抢新娘的风头。 ②对新娘的装扮只允许褒奖，即使在你的眼里它们是那么不合你的品味，因为那是她的风格。 ③已婚的你不要说“我那时比她做得好”这类会引起别人厌烦的话。 ④即使表达祝福，也不要占用新郎新娘太多时间，因为他们需要应酬所有的来宾。 ⑤将写有祝福及你的名字的卡片粘在礼物上，将它放在不会丢失或破损的安全的地方。 ⑥用微笑对演讲者给予支持，不论对方所讲的内容你是否感兴趣。
4，上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同
这种情况属于体检不能通过，影响正常岗位的工作能力，一般单位是不会录用的。建议找原单位解决。希望能对你有所帮助。上岗前体检出职业病，一般上岗前是不会有职业病的，如果上岗前体检怀疑有职业病，那就是你在以前单位得的，可以找以前的工作单位，要求进行职业病鉴定。 一般如果员工在上岗前体检出职业病，用人单位是不可能与劳动者签订劳动合同的，作为劳动者只有找以前的公司，要求对你进行职业病的鉴定。上岗前是不会有职业病的，如果上岗前体检怀疑有职业病，那就是你在以前单位得的，可以找他们。上岗前主要是查职业禁忌症，若你有职业禁忌症，是不可能被聘用的，除非那个单位不怕你以后找他们索赔、打官司。对于你来讲，这也是不好的，不能为了一个工作机会牺牲自己的健康。对本身职业造成影响的话建议还是不要做了 能确保合同期没满前不会有问题的话那就签了 做下去！！这很现实的 但不要让公司的人知道你的事情就可以！至于要不要找前公司谈得职业病就要看你自己的选择！
5，什么是职业病啊
一、职业病occupationaldisease 是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、职业禁忌证occupationalcontraindication 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。三、职业病危害因素的界定原则 职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致疾病或其他不良健康效应的各种危害因素，包括各种有害的化学物质、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 四、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素，符合条件者应实行强制性职业健康检查。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。通俗点讲就是由于劳动者在工作过程中，由于接触环境有的有害物质或者不适的劳动状态而引起的各种疾病。
6，什么是精神职业病
精神职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业有害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。
2、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?
九类99种职业病。
3、职业病病人享受什么待遇?
凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇(或职业病待遇)。此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
4、什么叫职业性有害因素?
职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。
5、职业性有害因素分哪几类?
职业性有害因素按来源分为三大类：1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等3、与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄。采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业相无毒作业安排在一个车间内等。
6、职业病有哪些特点?
1.病因明确，其病因就是职业性有害固素，如果职业性有害因素得到消除或控制，就可防止或减少职业病发生；2.所接触的病因大多数是化学因素或物理因素，通常接触量是可以检测的，而且接触量超过一定限度才能使人得病3.在接触同样职业性有害因素的人群中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人；4.早期发现，合理治疗，较易恢复，发现愈晚，疗效愈差，而且不少职业病目前还没有特效治疗方法。
7、职业性体检有什么意义?分哪两类?
职业性体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检和定期体检两类。就业前体检是指职工从事有害作业前(包括调到有关工种工作前)进行的体格检查，通过体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。就业后定期体检是按一定时间间隔对有害作业职工进行的体检，通过定期体检，可早期发现职业病病人和可疑职业病者(观察对象)，从而可进行及时治疗处理。
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