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1，产假如何发放工资

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产假如何发放工资

2，请教产假期间工资和津贴怎么发

我们单位是跟员工协商：生产前最后一个月的工资暂时不发，留作生产期间缴纳保险及公积金的个人部分，等社保的津贴下来后给员工工资。

请教产假期间工资和津贴怎么发

3，女员工产假工资如何发放

根据关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知京人社医发〔2011〕334号中 三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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女员工产假工资如何发放

4，产假期间工资怎么发

产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

5，员工休产假期间工资应该怎么发

如果是在广东地区，产假工资和奖励假工资都要按照原工资数额发放，对于产假工资，如果生育津贴高于原工资，则按生育津贴发放
在杭州
直接咨询当地律师
亲~，生育产假工资与生育津贴其实是重复的。国家制定生育保险政策，就是为了避免用人单位在女职工生育产假期间降低甚至停发女职工的工资待遇，损害女职工的正当权益。按照生育津贴的概念：生育津贴就是单位停发女职工工资后，为了弥补女职工的损失而由社会保险机构从生育保险基金中支付的相应工资性补偿。所以，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在实际操作中，有些单位（效益好的）并不一定会扣减女职工的产假工资，而社保的生育险也全额支付给女职工，这就是单位自己的事了，社保机构对于支付到单位账户里的生育金并没有监管权，只要支付出去了，那怎么用就是单位自己的事。当然，如果单位工资也不发，生育津贴也不支付，那女职工就可以向当地劳动监察机构举报。
请按照《社会保险法》第五十六条规定执行。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6，产假期间工资如何发放

【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发（1994）504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
有法律依据哦【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发（1994）504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 这下你明白了吧！
生育津贴发放的标准基数：生育前12个月，社保缴费基数的平均数。 如果你都是按照1600缴纳的，那么基数就是1600. 产假工资不是公司发放，而是社保中心发放。 在生育后的次月，到社保中心生育窗口办理。 具体的发放月数，根据你是否是晚育、是否剖腹产、是否双胞胎等有所差别。 例如晚育剖腹产一个孩子的，产假工资是按照5。5个月计算。 相关文件，你可以查阅：青岛社保服务网》政策法规》生育保险

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