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1，三方合作一方因工受伤其他两方该如何赔付

我是律师，就你所述，按三方的合作协议赔付。

三方合作一方因工受伤其他两方该如何赔付

2，合伙人工伤

依法必须通过专业机构的法定工伤鉴定，确定具体伤残等级，才可以有效理赔
既然是合伙人，就不能仅仅考虑分利润，还要考虑分担风险、分担债务。

合伙人工伤

3，合伙做生意的工伤

合伙做生意的合伙人之间是合伙关系，不是劳动关系，受伤不属于工伤。
个人合伙之间是不可能建立劳动关系的，所以受伤不可能是工伤。如果因合伙事务受伤，可以向合伙人请求人身损害赔偿，但不是工伤保险待遇的赔偿。

合伙做生意的工伤

4，合伙做生意出了工伤怎么处理

个人合伙之间是不可能建立劳动关系的，所以受伤不可能是工伤。如果因合伙事务受伤，可以向合伙人请求人身损害赔偿，但不是工伤保险待遇的赔偿。
一起负责
合伙做生意的合伙人之间是合伙关系，不是劳动关系，受伤不属于工伤。
有意外险吗？

5，合伙人上班出工伤

合伙人概念属于股权概念，工伤概念属于劳动法概念，只要合伙人同时又是劳动者（员工），应当享有工伤的各项待遇，包括停工留薪期工资。
合伙人如果不参与合伙的管理，仅仅是出资，那么合伙人不属于合伙企业的劳动者，不适用工伤。如果合伙人参与合伙事务，作为合伙企业的员工在开展业务时遭受伤害的，由于合伙人同时具备合伙企业员工的身份，所以，应当适用工伤。

6，为合伙企业工作受伤怎样请求损害赔偿

三人承担连带损害赔偿责任！
该林场是由３位自然人组成的普通合伙企业经营，而你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。合伙企业法第三十八条、第三十九条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”３位合伙人应该以个人财产连带赔偿责任。关于请求赔偿的范围，你丈夫若未构成残疾，可以要求赔偿的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因此，你们现在可以向法院起诉，并申请先予执行医疗费用，以解燃眉之急。民事诉讼第九十七条规定，对追索赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件，法院根据当事人的申请，可以裁定先予执行。
您应当先看病啊,如果没有钱可以申请先予给付,但是您得提供担保才行还不好办,看完病要是重就去做伤残鉴定,就可以向三个合伙经营要医疗费,护理费,误工费,伙食补助费,交通费,残疾赔偿金拉,可以先到劳动部门去仲裁免费的,不服的一方再向法院起诉,
三人是共同被告，平均分责，互负连带！

7，合伙人造成他人受伤如何合伙人如何承担责任

问题说清楚点.是你的合伙人受伤,还是合伙人造成他人受伤!　　1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。　　对于该类案件的处理，因为合伙关系与雇佣关系、承揽关系等容易混淆，因此首先应该正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，一方于一定或不定的期限内为地方提供劳务，他方给付报酬的合同。个人合伙是指二个或二个以上的公民按照协议，各自提供资金，实物，技术等，合伙经营，共同劳动，并参与盈余分配的合同。　　2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任，还是补偿责任？　　合伙经营活动中导致的合伙人身伤亡损害可分为两种情况：一种是合伙成员在从事合伙经营活动中造成他人损害的，此为一种侵权损害，应由全体合伙人对此承担连带赔偿责任无疑。另一种是合伙成员在从事合伙经营活动中自身受到损害的。前者责任的性质应该是赔偿责任，而后者由全体合伙人分担该种损失的责任性质则应该是一种补偿责任。　　3、受伤合伙人本人有过错其他合伙人是否可以不承担责任或者可以减轻责任？　　笔者认为在对受伤害的合伙人进行补偿时，不问及是否存在过错，只要不存在故意致害行为，则其他合伙人均应进行补偿。如果受伤害的合伙人本身具有过错，那么可以适用过错比例原则，由受害合伙人自己承担部分责任。
先救人，人命关天。保险公司，看最后自己出的多不多，俩人谁站主导地位，关键看这件事合伙人态度，怎么处理，能看出他是什么样人。这是我肯定不会让伙伴出钱，所以换个立场我也不想伙伴让我出，换位思考一下就知道该怎么样做

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