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1，听说最近美的集团裁员50以上真的假的是不是要倒闭了啊 搜

合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊

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2，美的现在还裁员吗

美的分为四个集团，机电集团，日电集团，房地产集团，制冷集团。其中日电在大裁员，扩张过快，销售系统臃肿。总的来说这些公司已经到了强弩之末，没有什么发展前景
11年美的制冷家电集团中国事业本部十佳优秀毕业生被裁掉的撸过！！！！！！！！！！！！！！我们一块进去的五十个兄弟姐妹现在应该还有七八个在美的

美的现在还裁员吗

3，美的裁员公司要毁约的问题

能
哈哈，你太久没上了，才高级站友？我都老站友了！！！【 在 chasewind 的大作中提到: 】--如果英俊是一种罪，那我已经罪犯滔天；如果有型是一种错，那我已经一错再错；如果谦虚都要受折磨，我又怎能逃得过？ 你长的很有创意，活着是你的勇气，丑并非你的本意，是上帝发了点脾气，你要勇敢活下去，才能托付世界的美丽。

美的裁员公司要毁约的问题

4，美的集团暴力裁员无视劳动法规

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
任务占坑

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