1，签协议的时候只是有个签名具有法律效应吗

按《合同法》规定，在合同上签名即具有法律效力。《合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
没有公证，私人议无效
如果合同里没有写必须签名盖章，那么只是签名也有效！

签协议的时候只是有个签名具有法律效应吗

2，合同只签名字具不具有法律效力

具有
一经签订就具有法律效力
具有，其他不名信息可以据合同内容推断
签名是当事人对合同的确认，只要没有违反法律，是具有法律效力的。单位的合同即使没有加盖公章，只要其授权委托人或者法定代表人签名，就具有了法律效力，不要以为只要签名没有盖章的合同是无效的。

合同只签名字具不具有法律效力

3，劳动法关于签合同的相关规定

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法关于签合同的相关规定

4，签合同的时候签名是自己写的日期是别人写的签名和日期不是

依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。原则上只要签订了劳动合同，公司盖章，员工签字后，劳动合同就生效了，而具体的顺序是怎样的不影响合同履行，法人签名和日期也是非必须项；只要在合同上签字，而且写明日期，那么合同就生效了，而生效期也不是你签字时间，而是劳动合同注明的开始时间（一般都在合同第一页的前三条内）。扩展资料而签合同人只签名没按指纹这个其实对员工没什么用处，倒是如果公司对管理非常严谨才可能让员工签字后再按指纹。这样就不给员工任何机会否认合同不是本人签署的。在实际工作中确实遇到过此类事情，一名员工在签订合同时不使用自己习惯用手签字，在离职时提起劳动仲裁，言明公司未签订劳动合同，公司出示的劳动合同不是本人签字。公司无法提供证据，司法鉴定对公司也是不利的结果，经过此事后，公司现在与员工签订劳动合同时，确实让员工签字后再按指纹。参考资料来源：搜狗百科-合同生效
没有重新签日期视为签名的人对打上去日期的认可，如果有签名人另签了日期，则以最后签署的日期为合同签订之日，这跟合同是否有效无关，只是关系到合同的签署时间。
你不签署日期，相当于默认了别人填写的日期，当然是合法有效的。但违反法律规定的条款是无效的。
1、依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。2、一般而言，合同的生效要件包括：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能。3、只要符合上述条件，合同即生效。虽然日期是他人所写，并不影响合同的真实性，一般合同签字时即生效。

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