劳务合同可以辞退员工吗，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-08 16:16:31
本文目录一览
1，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
2，劳务派遣员工可以随意辞退吗
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
3，劳务合同期内雇主能随时解雇员工吗
当然不可以了，双方协商一致可以解除劳动合同，如果违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。你应该签劳动合同。 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 事业单位管理条例即将出台，你可以了解下 2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
4，签合同工人能随意辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。建议咨询专业律师，保护自己的合法权益，争取赔偿。劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间可以提前三日书面或口头提出辞职。在正式劳动合同期内，应提前一个月书面提出辞职申请。要提前三十天通知您没有就给您一个月的工资,半年以下的辞退给您半个月的工资补偿费
5，合同制员工能被辞退吗
可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。1、无论工作多长，单位都是可以辞退员工的，但是根据法规规定分合法辞退和非法辞退。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
6，员工签了劳动合同因为病了公司能解雇员工吗
如果生病可以正常请医疗期病假，医疗期内单位不能辞退，如果医疗期满了你还需要继续请病假单位可以辞退但也需要走法定程序支付经济补偿金。但需注意请病假必须能提供医院开具的正规病休诊断证明。可以最长请病假时间根据工作年限确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满还需要继续请病假的情况，单位可以解除劳动合同同时需要按工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新劳动法2008年开始实施。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这一条就够意思了。另外应为公司原因和你解除劳动关系是要另外补偿你一个月工资。
7，劳动合同法有开除吗
劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。至于不穿工作衣问题，如果单位有明确规定要求统一着装而未能按照要求执行的，单位可以予以警告纠正。是否能够开除，第一，要看劳动合同内是否有明确规定，要统一着工装。如有，应当按照劳动合同执行（统一着装并不属于霸王条款），员工违反应当按照合同约定由单位予以处理处罚。第二，如合同没有，但是单位有这个规章制度，且明文告知的，单位可以对员工予以警告，处罚。但是，仅仅因为工作服问题，除了少数特种工种外，大多数不过是为了统一着装，开除明显超过必要限度。企业开除员工，必须提交足够的理由和证据，仅未能着工服明显超过必要限度，企业开人，需要对该员工作一定补偿。《劳动合同法》中规定不可以随便开除员工，单位开除员工只能有以下情况： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果单位违法开除员工，依法需支付双倍赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该是不可以除非有非常恶劣的影响，这不太符合劳动合同法规定的可以牵制解除劳动合同的条件！具体的规定应该是企业有权解除与员工的劳动合同单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。至于不穿工作衣问题，如果单位有明确规定要求统一着装而未能按照要求执行的，单位可以予以警告纠正。是否能够开除，第一，要看劳动合同内是否有明确规定，要统一着工装。如有，应当按照劳动合同执行（统一着装并不属于霸王条款），员工违反应当按照合同约定由单位予以处理处罚。第二，如合同没有，但是单位有这个规章制度，且明文告知的，单位可以对员工予以警告，处罚。因此如果企业想开你，应该是要对你作出赔偿的！
文章TAG：
劳务合同可以辞退员工吗劳务 劳务合同 合同
