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1，什么是工作制度

工作制度是针对本企业及员工制定的一种行为规范和准则。
就是工作中应该遵守的一些规定。如8小时工作制，考核制度……等。
就是工作中应该遵守的一些规定。如8小时工作制，考核制度……等。请采纳。

什么是工作制度

2，现在全国实行几小时工作制

8小时，但具体怎么算，要看各省，各单位的自身情况。比如我们单位每天上班7小时，每个礼拜单休。
严格的说是每周44小时工作制,这个是国家规定的, 并且给予企业可以灵活分配这44个小时, 但不能超出, 否则就要算加班的.
每个省都有的 你看现在的私营企业有的职工还不止工作8小时
八小时工作制
一般情况实行每天8小时工作制，特殊情况可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种情况需要得到劳动部门的批准。

现在全国实行几小时工作制

3，不固定工作制在法律上指的是什么

1、不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。 2、不定时工作制的审批制度有歌声自行制定，并严格审批，未经审批属违法行为。
劳动合同法第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。 2、不定时工作制的审批制度有歌声自行制定，并严格审批，未经审批属违法行为。
临时合同…

不固定工作制在法律上指的是什么

4，007工作制是什么

24小时工作制007工作制堪称“变态工作制”，即一周工作7天，每天从早晨0点到晚上24点，俗称24小时工作制，全年无休。11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。然而996真的最惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。最惨的当属“007”，而践行这一工作制的就是我们身体里的“劳模们”。当你进入梦乡时，大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作，给细胞再充电、清理废物、加深记忆力。而这些都对保卫你的健康至关重要，可以说是一道重要的防线。当睡眠不足时，身体和大脑都会缺少修复受损零部件的机会。所以，无论你是不是“996”，都记得保证充足的睡眠啊，因为有些劳模比你更惨。

5，995996007工作制是什么意思麻烦大佬解释下

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。扩展资料：相关劳动时间规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007
995：早上九点至晚上九点，每周上班5天，每周一共72小时上班！996：早上九点至晚上九点，每周上6天，每周一共60小时上班！007:连续7天不休息上班，那是不能的，每周一共168小时上班！
大概得意思就是工作时间的不同吧：995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作，这个比较痛苦。
995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作。

6，996工作制是什么

早晚9点上下班，一周上6天996工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即早上九点上班，晚上九点下班，一周上6天班。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。996工作制违法吗？996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

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