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1，清明节后这周开始是不是得上六天班

是的。清明节后，这周开始是得上六天班4月8日（星期日）到4月13日（下一星期五）一共六天。
3天

清明节后这周开始是不是得上六天班

2，每周要上六天班真累啊

换心态、换工作，二选一了
坚持，时间长了就适应了。
早睡早起，锻炼身体

每周要上六天班真累啊

3，一周上六天班不违法吗

如果一周的加班小时数不超过36小时，并且劳动者同意上6天，那么就不违法。但是单位应当按照规定支付加班费。
不违法，劳动法规定的是一周有一天的休息时间。

一周上六天班不违法吗

4，公司规定一周上六天班 违法吗

按照《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者每周有一天休息时间就不属于违法 。
1，只有每周工作时间不超过40个小时，就是合法的，超过了40个小时，就要支付加班费，

5，一周上6天班合理么

每天工作8个小时，每周工作48，超过了法定的44个小时了．收集证据可以匿名投诉．
日本人是有名的工作狂，每周上6天班不合理也没办法，就认了吧。等学成了还是来国内发展吧。

6，股份制公司一个星期要求上6天班违反劳动法吗

劳动法规定，用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间，这是不违反劳动法的，但那一天是不是支付加班费是另一个问题了。但是你说的总加班就要另说了，看他支付不支付加班费，按什么标准支付，应当是平时加班是工资的150%，周六日每天是平时工资的200%，法定节假日是300%追问：1星期6天上班制并没有说明星期六是加班。平常从星期1到星期4，平均每个星期加班1到2天，每个星期6加1天。从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费，已经2年没法工资条了。。。至于没有工资条的问题，工资档案你们公司是肯定有的，所以你到监察大队举报或者去申请仲裁，对方都有提供的义务，如果对方提供的不真实，你可以举反证，当然这个难度和专业性就比较大了。建议你委托律师。
劳动法实行双休，你说合理吗？你说违反法律没？要是这样，所有单位都这样换，就不会存在什么双休，也不会存在周六日加班双倍工资。如果要换，也是有个调休的概念，及支付另外的薪酬。 但要注意一点； 如果单位是综合工时和不定时工时制度，要去劳动局申报才有效。 根据《劳动法》的规定：休息日安排员工加班又不能调休的，应支付不少于200%的工资薪酬。如用人单位不支付加班工资的，接下来你应该知道如何办了吧？

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