主播合同违约金合法吗，我上广播节目说我老板不退我签合同时以违约金的形式扣押我的钱算不
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-26 06:28:54
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1，我上广播节目说我老板不退我签合同时以违约金的形式扣押我的钱算不
2，这种违约金合法吗
如果有证据证明，你和公司签定“出国协议书”时，公司有欺诈行为，使你违背真实意思才订立的该合同，该合同则无效。《劳动合同法》第26条有规定。《民法通则》第58条也有规定。合同无效就不成在违约金了。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
3，我是一名网络主播今年一月份签了一份合同现在公司拖欠工资
只有合约中出现违法或者违宪的情况下才能裁定合约没有法律效力，你的合约虽然苛刻却是合法，违约金的目的本就是防止单方面的违约。 不过其中也表明如果是因为健康原因可以终止合约，或许是个突破口。这个合同肯定是有效的，从你们开始签订的时候就已经生效了，一方违约肯定是需要赔偿的
4，我是快手主播签了3年合同做了2个月不想做了老板要我赔偿违
按照劳动合同法规定，员工提前终止合同补偿单位，只有一种情形，就是员工在第三方培训签订了服务期且在本单位有报销行为。明显，你这情形应该不是这情况，建议你到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业改正违法行为。如果劳动合同里用工单位单方面加大劳动者的义务，免除自己的责任，或者明显显失公平，违反劳动合同法强制性规定的，是可以被认定为无效条款的
5，网络主播违约跳槽 涉事主播需支付多少违约金
4900W以下为事件新闻原稿，供参考：网络知名游戏主播江海涛以“嗨氏”的网名,活跃于虎牙直播平台。去年8月,虎牙直播发布声明,称江海涛于2016年和虎牙签署了独家合作协议,在未与虎牙直播沟通的情况下,单方面宣布离开虎牙,并在其他平台进行了直播,构成单方面违约。近日,广州市中级人民法院二审判决确认江海涛需向虎牙公司支付违约金4900万元,并承担案件受理费等40余万元(11月22日《北京青年报》)。 近几年来网络直播行业快速增长,竞争非常激烈,知名主播违约跳槽现象频发,几乎成为一“景”。例如,仅哔哩哔哩平台在近年来就处理了十几例主播违约案例。其中,两个现象值得注意,一是即便法院禁止违约主播在其他平台从事直播活动,但部分违约主播无视禁令依然我行我素；二是一些合同中标明的违约金额高达数千万元,但部分主播无视巨额违约金照样跳槽。 上述案例中违约主播被判赔4900万元,虽然主播方提交证据试图证明违约跳槽是无奈,也提出4900万元数额过高的诉求,但广州中院二审判决书显示,这个违约金额是根据虎牙直播和江海涛签订的合同得出的,是有事实依据的。笔者以为,不管主播方如何回应这一判决,该判决不仅对网络主播们是一种诚信教育,而且对粉丝或公众也是诚信教育。 主播跳槽现象频发原因显然是多方面的,既有行业竞争不规范、竞争对手恶意挖人的因素,也有直播平台内部管理不规范的原因,还有主播年轻、不成熟的因素。其中,网络主播缺乏契约精神是主要原因。身处一个快速增长的行业,人员流动、频繁跳槽可以理解,但跳槽的前提是遵守契约,否则,不仅个人信誉难以树立,也会扰乱行业,损害行业利益。 对于年收入数千万元的知名主播来说,可能有能力承受巨额违约金,而且,不排除巨额违约金由新东家买单,但主播违约跳槽尤其是恶意违约将会给自己的人生增添一个巨大的污点。在我国加快诚信社会建设的情况下,恶意违约恐怕给未来埋下隐患。令人欣喜的是,虽然部分主播不重视个人诚信及其后果,但司法机关基于契约的判决,维护了社会诚信。
6，触手签约的去别的平台直播会赔偿违约金吗
跟触手签约了就要遵守相关的合约内容，触手合约里面禁止签约主播去其他平台直播的一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
7，这样的违约金合法吗
1、理论上，修改合同条款应该有双方附签，就是在修改的地方各自签署确认。如果没有附签，但双方的合同文本中有同样修改，也可以认为是有效的——除非你证明两份合同文本都在对方手中，对方借机做了修改，而你对此表示反对。2、如果你当时就已经发现对方做了修改，却一直不表示反对，推定你同意修改。3、劳动合同法明确允许约定服务期及服务期违约金，但前提是公司对你提供专项培训费用进行专业技术培训的。即使满足了这个前提，违约金的数额也不得超过公司提供的培训费用，注意不是总培训费，而是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4、你辞职的话，服务期违约金是应承担的，但公司应对你提出劳动仲裁，不能强行扣押你的工资或其他证件。这样的违约金不合法。不知你手中的合同有没有添加这个条款，没有的话以你手中的合同为准。再者如果你的劳动合同是打印的，而添加的条款是手写的，应当令有你的签字确认。不合法！！！合同的签订过程 合同的签订过程也就是合同的形成过程、是合同的协商过程。订立合同的具体方式多样：有的是通过口头或者书面往来协商谈判，有的是采取拍卖、招标投标等方式。但不管采取什么具体方式，都必然经过两个步骤，即要约和承诺。合同法规定，“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”。 一.要约 要约在经济活动中又被称为发盘、出盘、发价、出价、报价等。 1.要约是当事人一方向另一方提出订立合同的愿望。提出订立合同建议的当事人被称为“要约人”，接受要约的一方被称为“受要约人”。要约的内容必须具体明确，表明只要经受要约人承诺，要约人即接受要约法律的约束力。 2.要约人提出要约是一种法律行为。它在到达受要约人时生效。要约生效后，在要约的有效期内，要约人不得随便反悔(撤回)。 3．要约人可以撤回要约。要约人发出的撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人。 4.要约人还可以撤销要约。要约人撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知前到达受要约人。 但合同法对撤消要约是严格加以限制的，因为这会直接影响到受要约人的利益。在下列情况下，要约不能撤销： (1) 要约人规定了承诺期限，或者有其它形式明示要约不可撤销； (2) 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为合同的履行作了准备工作,如果要约撤销，受要约人就会受到损失。例如，受要约人收到要约后可能拒绝了其他人的同种要约；或受要约人收到要约后，可能为承诺做了准备工作，如为付款而向银行贷款，或者为准备接受来货而租赁了仓库等。 5．在如下情况下要约无效： (1) 拒绝要约的通知到达要约人； (2) 要约人依法撤销要约； (3) 在承诺期限内，受要约人未作出承诺； (4) 受要约人对要约的内容作出实质性变更。 有时当事人一方希望他人向自己发出要约，例如发布拍卖公告，寄送价目表，发布招标公告和招标文件，作商业广告等。这些为要约邀请。 在工程招标投标中，承包商的投标书是要约。 二．承诺 1.承诺即接受要约，是受要约人同意要约的意思表示。他又被称为“承诺人”。 承诺也是一种法津行为，“要约”一经“承诺”，就被认为当事人双方已协商一致，达成协议，合同即告成立。承诺有两个条件： (1)承诺人按照要约所指定的方式，无条件地完全同意要约(或新要约)的内容。如果受要约人对要约的内容作了实质性变更，则要约失效。 (2)承诺应在要约规定的期限内到达要约人，并符合要约所规定的其它各种要求。 2.承诺一般以通知的方式作出，承诺通知到达要约人时承诺生效；承诺生效时合同成立。承诺期限的起算： (1)如果要约确定承诺期限，则应在该确定的期限内作出承诺；如果没有确定期限，以对话方式作出的，应当即时作出承诺；要约以非对话方式作出的，应当在合理期限内作出承诺。所谓合理期限，就是要考虑给承诺人以必要的时间。 (2)要约以信件或电报作出的，则承诺期限从信件载明的日期，或电报交发的日期起算；信件未载明日期的，则以投寄该信件的邮戳日期起算。 (3)要约以电话、传真等快速通讯方式作出，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。 3.承诺可以撤回。承诺人撤回承诺的通知应在承诺通知到达要约人之前，或与承诺通知同时到达要约人。 4.新要约。如果受要约人尚要求对要约的内容作出实质性变更(如修改合同标的、数量、质量、合同价款、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争执解决方法等)，或超过规定的承诺期限才作出承诺，都不能视为对原要约的承诺，而只能作为受要约人提出的“新要约”。只有当要约人接受了这个新要约才算达成协议，合同以新要约的内容为准。 通常在合同的酝酿过程中，当事人双方对合同条款要反复磋商，经多轮会谈，在其中存在许多次“新要约”，最终才达成一致，签订合同。 5．承诺生效的地点为合同成立的地点。如果当事人以合同书的形式签订合同，则双方当事人签字或盖章的地点为合同成立的地点。1、不合法。2、服务期是跟专项培训联系在一起，若没有专项培训，只是普通的培训是不能要求违约金的。有争议时可协商，协商不成可举报或申请劳动仲裁。
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