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1，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！
你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

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2，劳动仲裁法律咨询无劳动合同

可以证明，但是效力比较低，采信与否要看法院的态度了
去法律快车咨询律师~律师会告诉怎么收集证据和证据是否有效！
我是律师，就你所述，你想要怎样的补偿？
可以确定
黄剑华律师说的很对。

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3，申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助

你要具备申请申请法律援助的资格。要向户口所在地开局贫困户证明。然后到法律援助中心申请法律援助。
没钱委托律师处理劳动仲裁，去劳动仲裁部门申请免费法律援助可以带上仲裁所需要的资料以及要求当地的公安机关或者村委会开具的困难证明去法律援助处申请法律援助即可。　　申请法律援助国家有一定的标准，但是在各地方也有不同的标准的，因此不知你是何地不好解答。不过有一个方法，那就是去当地司法局或律师协会（一般律师协会都在司法局）的法律援助办公室咨询，一般如果符合法律援助条件的，法律援助中心会在5日内作出是否批准的请求。

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4，我现在有点劳动纠纷已经申请劳动仲裁了等待开庭但是我想在

第一，你应该向工会、街道等部门了解免费法律援助的申请办法。第二，劳动仲裁应该完全可以自己自辩，花钱请律师，怕胜诉后等执行所获得的赔偿都不足以支付律师费用(咨询费、代理费等)。第三，劳动局是没有免费律师找的，只能在劳动部外面找。第四，免费法律援助是根据你自身情况来审核是否给予的，例如你是否低保户等...你自己没把自己情况说清楚，别人很难全面回答的.
我觉得自己请律师会好一些
免费律师？太天真了
你是说＼劳动纠纷的事＼是找劳动局还是找律师的帮助＼首先找律师你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到钱＼那么还得百分之五的抽取＼还是去劳动仲裁吧＼这个总共也花不了几个钱。
哪有免费律师，只要出的钱多，律师什么事多都帮你办好

5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，劳动仲裁找律师

这个要依据你的劳动合同签订内容来看啦，不过保险之类的关系单位是要给转出的，至于押金和工资看是否在合同有明确规定比如员工单方解除劳动合同有否赔偿和扣除之类的条文，若有，就是请律师你的胜算几率也不大，最好是和单位进行协商。若单位不给办理保险事宜耽误你的接续，你可以到劳动局仲裁科进行申诉。
我是山东的劳动仲裁员，有嘛事，可以直接Q我！
河北王信川律师事务所范律师为劳动案件专家。可以咨询
和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。
1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。 2、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 企法网 http://www.enterlaw.net/找专业律师咨询一下吧
单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

7，我要劳动仲裁

你好，我现在正在学习劳动法方面的知识，我看到网上有一个文章跟你的问题很像，我拷给你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 应该对你有所帮助 随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。 [律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。 中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳动争议咨询中心咨询，张律师审阅了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。 本案中如果是按照传统的思路去操作，即使最后胜诉，必然导致小蔡无法到新公司就职。大好的机会丢失，对于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而根据笔者设计的离职方案，小蔡即可以拿到档案和证明，到新公司安心上班，又可以退回已缴的3万元赔偿费。一举两得。因此选择合适的仲裁时机是多么的重要。 如果北京地区代理的,可以后付费,不成功不收费. 你到baidu网上搜 北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog
不出庭的话，算撤诉。
公司的做法明显是违背了劳动合同的，变更劳动合同约定的报酬内容必须经双方一致同意才可以。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是免费的。一旦仲裁裁定公司的行为违法，你可以以公司违法劳动合同的过错为由，要求解除劳动合同，并且获得补偿。

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