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1，怎么申请退款

在你的订单里，带收货订单里就有退款的，你进去点击就可以申请退款了，需要卖家同意，你才能退，如果卖家不同意，只能淘宝介入也是可以退的。

怎么申请退款

2，怎样申请退货

淘宝怎样申请退货？ 退款（货）的程序：首先由买家申请退款－双方沟通－卖家必须要同意此退款协议－然后买家就会发货－发了以后把单号上传在此退款详情里－状态变为等待卖家收货－卖家收到了货后确认－退款完成（简单说，就是卖家必须要先同意你的退款协议，在淘宝此交易的状态改为卖家已经同意退货，等待买家发货，这个时候你才可以退货回去，并即时上传发货单号

怎样申请退货

3，卖家同意退款现在网页显示请退货接下来我该怎么做

这个事情按你描述，卖家应当实际未发货啊。那他只给你发出一件你选定的商品就可以了。对于需要退款退货的那件商品你可以再次发起退款申请，退款理由是不需要了就可以。卖家同意后会直接显示交易关闭，不会出现退货给卖家的情况。。。。只有你选择已收到货，要求退款。那这样才会出现卖家同意退款申请，系统要求买家退货的情况。
你申请退款的时候要选没收到货不需要退货
当然你收到货再退回去呀，另外奇怪了，你点击退款的时候，有两个选项第一 ：已收到货，第二：未收到货，你点击已收到货了是吧，不然网页不会显示请退货给卖家，所以只有等到收到货再退回去，填上单号，卖家收到货后，就退款给你了，希望我的回答给你带来帮助，望采纳！

卖家同意退款现在网页显示请退货接下来我该怎么做

4，如何申请退款

退款操作流程是这样的： 1：到“出售中的宝贝”。 2：点击左侧“已经买到的宝贝”。 3：找到你需要退款的宝贝，点击这个宝贝后面的“退款”按钮。 4：有俩个选择“已经收到货”和“未收到货”，根据自身情况而定。 5：写明退款原因，输入支付宝的支付密码。 6：点击“确认”。 7：等待卖家同意退款， 8：卖家同意退款成功，交易关闭。 注意事项： 1：退款需要提前和卖家商议，卖家同意退款才能进行退款操作，不然就算你申 请退款，卖家也有权利去拒绝，这样退款还是不会成功的。 2：如果自己的支付宝已经通过实名认证，那么退款的钱可以立即用来购买其他 商品，如果没有通过实名认证的支付宝，那么必须要通过支付宝实名认证之 后才能使用这笔退款的资金。否则这笔资金会始终处于冻结状态。 3：退款之后的钱可以在支付宝里查询到。

5，已点确认收货了怎么申请退货退款

如果已经确认收货了，在你的订单里面应该显示的是“售后退款”
如果事先双方沟通好，就是确认也没事，你退货，让卖家把款再打回吧，做生意诚信为本。 如果卖家拒绝退款，那就只能申请退款了。操作方法如下： 1）进入"我的阿里"-"交易管理"-"我是买家"-"已买到的货品"，找到需要申请退款的交易，点后面的"退款"链接。 2）进入支付宝的退款页面，填写退款信息，申请退款。 3）选择还没有收到货，要求申请退款，点下一步。 4）填写退款说明，输入支付宝账户支付密码，点"立即申请退款"。 5）可以看到退款状态是退款协议等待卖家确认中。这时查看时间提醒：卖家有5天的时间来处理退款协议。如卖家没有"同意退款申请"或"对该申请提出任何异议"，本次退款申请将会自动生效。 6）这时卖家在交易管理中找到此笔交易后，处理买家退款申请协议，卖家可以选择同意买家的退款申请协议或者我现在就去发货。 7）如卖家点了同意买家的退款申请协议，输入支付密码，退款成功，交易就关闭了，款项退还给买家。 8）如卖家点我现在就去发货，退款就自动关闭了。交易状态变成卖家已发货，等待买家确认。买家可以看到超时时间提醒已更改。 9）如买家没有收到货的，请注意不要去点确认收货。有可能钱货两空。
已经确认收货后想要退款，就在你的交易记录中的这个订单，点申请售后，然后里面会有我要退货的选项
消费记录里面查找该物品，一样按退货退款了

6，公司请退员工是什么意思

就相当于找员工的不符合条件的地方，如果有不符合条件的，就解除劳动合同。相当于裁员
1、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金，但应从2008年1月1日起计算。2、你先与单位协商，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 附：1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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