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1，劳动法和劳务法的法律区别很急呀最好全面一点谢谢

目前我国有劳动法，暂时没有劳务法。

劳动法和劳务法的法律区别很急呀最好全面一点谢谢

2，劳务法关于临时工

临时招聘的工人，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳务法关于临时工

3，劳动法有多少条它与劳动合同有什么联系

一共98条。 劳动合同所制定的内容必须符合劳动法要求，也就是说劳动合同是基于劳动法制定的。劳动法是劳动合同的基础，劳动合同是劳动法的表现。

劳动法有多少条它与劳动合同有什么联系

4，劳动法法则

按照劳动法规定，只要你提前30日提交辞职报告公司是不能扣你工资的，如果其扣你工资你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资是你的劳动报酬，不可扣，如果你辞职时已超过当月的15号，则也按一个月结算。
不可以扣其工资，其工资收入是合法所得

5，劳动法的内容是什么

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 或者你输入这个名字搜索一下就可以了，很多的。

6，劳动法详细是怎么规定的

应该属于加班。 《劳动法》条文： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不管是什么制，一律算为加班，这个劳动法并没有例外规定。
正常的上班时间是8到10个小时...节假日上班是有加班费的

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