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1，合同制老师是什么性质是不是正式老师

临时工性质 不是

合同制老师是什么性质是不是正式老师

2，教师的聘任制和合同制有什么区别

真正没什么大的区别~ 即使是有编制的教师 每年也都要签合同 签聘书 等于是签合同 3年一签 除非是私立学校 为笼络人才 留住人 签长期合同 两个都是福利待遇 视学校的办学性质 具体不一样 学校效益好 影响力大的话 福利相应也会提高的~

教师的聘任制和合同制有什么区别

3，教师招聘合同制和事业编有啥区别啊

1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。

教师招聘合同制和事业编有啥区别啊

4，教师招聘事业编和合同制有啥区别啊

事业单位的编制属于参加事业单位编制考试进去的人员，属于政府统一管理。合同就是和工作签个劳动合同一样，不属于编制，还面临被随时被解雇的风险。
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。

5，合同制教师有没有养老保险等五金

有的啊. 根据新的《劳动合同法》中规定，签订合同的内容里面必须包含社会保险这一项。而且社会保险是国家强制性的保险，如果单位没有給你缴纳社会保险，你可以向劳动部门的劳动仲裁申请仲裁，要求单位为你补交。
按新的劳动合同法规定,都应享受,如发现与其它教师不同的话,可以找当地的教委和劳动部门
这个问题要从社保的对象分析，社保的对象是所有劳动者，你是合同教师，虽然我不在的合同教师什么意思（希望你留言说明下） 社保有一种强制性：任何单位和个人都不能以个人的意愿决定是否参加社保 你是教师，用人单位有义务帮你缴纳你社保的企业交纳部分
应该享有.

6，教师招聘合同制和在编的具体区别

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
1、在编教师属于事业编制人员，而合同制教师属于与学校签订劳动合同的人员。2、在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、在编教师一般来说更有保障，而合同制教师一般合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
合同制和在编的区别在于：1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
区别在于福利待遇以及身份认可。你问的这个问题应该是事业单位才有的现象。现在是合同制和在编的在薪资上是没什么区别的，只是在编的是一定买五险一金这些的，合同制的员工就要看公司怎么对你了。另外，如辞退员工时，在编的被考虑性就小些，毕竟制度保障在那里。

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