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1，公司搬迁到外地不赔偿怎么办

去法院起诉，去劳动局申诉，都可以得到赔偿。
只能到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有其它办法。

公司搬迁到外地不赔偿怎么办

2，公司搬迁老板不愿赔偿劳动局协商后老板说在附近找个厂房机

向劳动部门投诉，把因拖延造成的损失请求赔偿并通过劳动仲裁限期执行。
如果单位搬迁的同时也变更了注册地址的话，则要到新注册地址的当地劳动局去处理。如果没有变更注册地址的话，还在原来认定工伤的劳动局处理。

公司搬迁老板不愿赔偿劳动局协商后老板说在附近找个厂房机

3，您好公司搬迁为了不给赔偿款现在让我们写离职单不写离职单就

如果劳动合同中约定工作职位以及工作地，由于公司搬迁变更工作地点，可以直接申请仲裁要求支付经济补偿金
你好朋友，劳动法规定的这几条不冲突。单位根据《劳动合同法》规定给你支付三个月的经济补偿金。所以说是三个月。

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4，工厂搬迁到外地老板不补偿员工怎么办

这个应当补偿。协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
您好，工作地点的变更属于劳动合同的实质性变更，属于客观情况发生变化，单位与您无法达成变更工作地点协议的情况下，可以解除合同并支付您经济补偿金。标准每工作满一年支付一个月的工资补偿。

5，公司要搬往异地不给任何补偿该怎门办

这种情况属于双方在履行劳动合同过程中发生的重大情势变更，如果解除劳动关系应按照法律规定支付经济补偿金。
又不是辞退你 为什么要给补偿
市内搬迁不去没有补偿，市外搬迁不去有补偿，如用人单位明确不给予任何补偿，可以申请劳动仲裁。再看看别人怎么说的。

6，公司搬迁了老板不赔偿怎么办

工作地点变更，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

7，公司搬迁至外省但是公司不想进行赔偿

劳动合同法第四十条关于无过失性辞退的规定有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同..................（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议“客观情况”包括企业迁移用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。
去当地的法律援助机构申请，百度或当地的114
可以让你休息7天后，再办理离职手续。也可以支付加班费给你：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这样的做法，虽然有点不厚道，但是并不违背劳动法的。你可以从其它方面着手，看看能不能获得赔偿，例如有没有购买社会保险，支付的工资是否与合同约定的工资一致等等。

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