医院违反劳动法怎么办，医院职工违反规定辞退处理决定怎么写
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-23 17:13:39
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1，医院职工违反规定辞退处理决定怎么写
写明其入职的日期，违反的具体规定是什么，解除劳动关系的日期等。友情提醒，处罚依据单位要向员工提前公示过
2，在这期间没有签订劳动合同现在医院不要我上班了我该怎么办
根据你的描述，医院存在违反劳动合同法的地方。比如，一直未与你签合同、产假期间不支付工资等。可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议找当地律师咨询相关事宜。退休时事业单位工资高，享受的福利待遇多，工作比较轻松。私立医院也投保也有一金，只是退休待遇不同。
3，我今年十二月份考的医院事业编签了十二个月的试用期合同然后
可以单独签订的， 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同） 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4，孕妇两个月医院假条到五个月公司要我去上班否则给我律师函解除劳
、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。
2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳动合同法规定，在怀孕期间，公司是不能解除劳动合同，并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下，单位可以不支付你补偿金。
3、所以，办法有两个：
最好的办法是你和单位协商解决，说自己现在上班不便，而又是由于单位搬家造成的，因此双方达成协议，由单位给予补偿金后，协议解除劳动关系。
如果上述协商不能达成协议，你也千万别主动提出辞职。就说单位搬得太远，无法带孕上班，申请进行劳动仲裁。
但是，你不能就此不去上班，这样的话，单位还是有权以你严重违反劳动纪律为由，不给予经济补偿而解除劳动关系，即使你处于怀孕期间也可以解除。
总之一句话，千万别不带任何条件的主动要求辞职，否则不会得到补偿金！公司这样做是违反劳动法的你可以向当地劳动保障局的劳动监察大队申诉解决而且律师函是不能解除劳动合同的是吓唬人的你不用怕到劳动保障局申诉去吧
5，我是一名护士工作9年了按照规定提交辞职报告一个月后才可离职
1.你可以说明充分的理由获取同意立即辞职；2.以疾病等原因请病休假、事假离职；3.以医院违反劳动法细则没有支付应该有的报酬等提出索赔，并且立即终止劳动合同；4.或者你可以协调一下急事可以缓办来缓解；我因为要去****，不得不辞去现在的工作岗位，请上级领导予以批准为谢！ 我在单位的*年时间里，与同事之间的合作默契，还有单位对我的培养，我对单位是深有感情的。因此，我希望日后有机会，仍有可能回到单位就职。 感谢领导和同事在工作中对我的关心忽然支持，并祝愿事业蒸蒸日上。 ：xx 年月日尽量不要旷工，一般单位都会对旷工有严格的处罚规定，一个月的基本会以开除形式来解除你的劳动合同。你在原单位工作了9年了，犯不着以这样影响恶劣的形式走。建议你和单位好好商量，尽量以请假的形式来解决，等急事处理完了再来办移交。或者由于你的工作性质移交可以尽量在一天内解决的，请单位尽量尽快移交。一般如果移交顺利的话单位都会允许你早点走的，何况你又是老员工，人际关系等都在的，基本都会帮忙。
6，劳动纠纷 医院
建议你从正面的去看待这个事情，可能你就会心情好些，你可以想想当你在收费或抓药时，你护士的工作也同样停顿了，顶多就是不务正业罢了，但反之你又可以多学会了收费工作，也学会了抓药的工作不是吗？护士本职工作很重要，但收费及抓药工作同样重要，钱不能算错、药更不能抓错，是以你担当的工作何等重要，先不谈你的工资多寡，光工作上你在这个单位里是不可缺的一份子，你要觉得何等光荣…。 在国外很多先进国家的很多企业里同样的存在跟你类似的问题的…他们唯一的二个字是“效率”，一切都讲效率，所以就不会有闲人了…如果你们医院人手少，你的工作时间又没有超出法律规定，我个人认为，医院不违反劳动法。如果严格按照劳动法，你可以拒绝非本职的工作，但实际中不可取你好，我的建议是，还是向医院好好协商一下的好，谁也不想丢了饭碗吧。所以私下解决的比较好。从劳动合同法的角度看，单位是违反劳动合同法的。建立劳动关系的，应当订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行合同，没有经过劳动者的同意，并书面约定，不得私自变更劳动合同的内容，否则是违法行为，应当承担违约责任。这个不纯粹是法律范畴的事，你们怒视公司企业，你的问题也许只是临时的权宜之际或者是某些所谓穿小鞋，真的搬到阳光下，去真曲直，对错，对你未必有利，还是曲线迂回解决为好
7，医院无正当理由辞退员工且违法可以向上一级劳动仲裁申诉吗
不可以，劳动争议仲裁是根据管辖来的，你只能你该医院所管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果该医院是在区、县级，市级劳动争议仲裁委员会有权管辖，但是没有特殊情况，上一级仲裁是肯定不受理的。 申张正义团队为你解答你好！不可以，劳动争议仲裁是根据管辖来的，你只能你该医院所管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果该医院是在区、县级，市级劳动争议仲裁委员会有权管辖，但是没有特殊情况，上一级仲裁是肯定不受理的。 申张正义团队为你解答如有疑问，请追问。属于劳动仲裁范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你的情况上述第（三）款适用。但是，不是向上一级仲裁机构申请仲裁，而是向医院所在地区域的劳动部门申请仲裁，因为仲裁是有属地原则。
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