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1，录用通知书和录用意向书是一回事吗

LZ: （1） 不是（2） 录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（李蕊）
需要吧

录用通知书和录用意向书是一回事吗

2，员工录用通知书指什么

即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。

员工录用通知书指什么

3，录用通知书具有法律效力吗

LZ:用人单位录用通知书是一个内容具体确定的要约，于送达劳动者时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。劳动者在该通知上写明的报到日期前如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。（李蕊）

录用通知书具有法律效力吗

4，公务员录用通知书的内容是什么

每个省要求不一样，深圳有的省没有公务员录用通知书。如果有的话，也是告知你参加这次考试，被哪个职位录用。手续一般要转档案和工作关系
你过完年就不上班，凭什么还领取工资啊，换有的单位严格执行政策的话，3个月不上班，会直接给你辞退。到时，你的新录用单位，也会取消你的录用资格。

5，录用通知书有法律效力吗

正常的录用通知书都是有法律效力的。用人单位根据本单位实际情况，为了实现“告知”效果，表明单位态度，可以用“通知”形式向相关的人员予以“告知”。而“录用通知书”恰恰就是告诉当事人被录用的这一具体信息。
仅凭录用通知书，只有内部约束力，无法律效力。只有同单位签订了合同，该合同就有法律效力了

6，员工录用通知书是否具有劳动合同的效力

【1】员工录用通知书不具有劳动合同的效力。【2】员工录用通知书可以证明劳动者和单位建立了劳动关系。【3】劳动者和单位要另外根据《劳动合同法》第17条签订劳动合同。
具有合同的效力，因无劳动合同的必要条款，其还不属于劳动合同。录用通知书是单位向他人发出的希望与其订立合同的意思表示，即要约。相对人只要接受且未对其内容做实质性变更，则要约生效。这是订立合同的一种方式。合同法第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。第二十条 有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第二十二条 承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第二十三条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。第二十五条 承诺生效时合同成立。

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