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1，我国退休方式

1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。

我国退休方式

2，参加企业职工基本养老保险人员正常退休规定有哪些

现行养老保险政策规定：个体参保人员领取基本养老金年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。与企业解除、终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限满2年以上的，可以按个体参保人员领取基本养老金的年龄规定办理。

参加企业职工基本养老保险人员正常退休规定有哪些

3，退休是国家的基本制度吗

退休是每个国家的一种基本制度: 一、从业人员有下列情况之一者，可申请退休，经核准后生效： 1.服务满15年，男性年满55岁，女性年满45岁者。 2.服务满25年者。 二、从业人员有下列情况之一者，应命令退休： 1.服务满5年，男性年满60岁，女性年满50岁者。 2.服务满30年者。 3.心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。 三、从业人员 身心强健仍能胜任其职者，经董事会核定，可延长其服务期间。 四、退休金的给予，以退休人员在职最后6个月的平均薪津(包括本薪及职务加给)为基数，于核准退休时依规定一次发给。但自请辞职、停职、免职者均不发给。 五、申请退休由申请人填具申请退休表，命令退休由其服务单位填具命令退休表，连同户籍及其他证明文件报核。其服务年资按到职之日起至服务最后之日计算，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。年龄以户籍记载为准。 六、奉准退休的从业人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。

退休是国家的基本制度吗

4，求助公司退休管理制度如何拟草

转载以下资料供参考员工退休管理制度员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。退休人员劳保福利规定：已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。退休员工，享受国家的副食品补贴。员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

5，国家正式出台退休年龄了吗

我国正在进行退休年龄的改革，在2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休不少人都想要“避开”它，而实际上是避不开的并且它离我们越来越近了。在争议多年的延迟法定退休年龄也被我国“一锤定音”了，2021年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部部长尹蔚民表示，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。

6，中国退休制度是怎样的

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。（二）事假休假办法及待遇1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。2、事假期间的工资、福利待遇（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。（三）年休假办法及待遇1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天。3、休假待遇。按正常出勤对待。4、有关年休假具体问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。（二）探亲假办法及待遇1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。3、探亲假待遇。按正常出勤对待。（三）产假办法及待遇1、产假假期（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。2、假期待遇（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。（3）其他任何待遇按正常出勤对待。（四）婚、丧假办法及待遇1、婚、丧假假期（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。2、假期待遇（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。（2）其他任何待遇按正常出勤对待。

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