高校三方协议模板，全国普通高等学校毕业生就业协议书
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-23 21:24:21
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1，全国普通高等学校毕业生就业协议书
学校，个人，等到你毕业的时候拿着你学校发的报到证去公司，和工作单位的3方约定。就是在你毕业了之后到你所签的公司去工作的提前协议，公司会用你的报到证到人事局去取你的档案。如果你和某个单位签约了就业协议书是，拿着你和那个单位签的协议书到学校领报到证去。简单点说这一系列事情就是用人单位取你档案的证明。没有工作的话档案会打到人才市场，市场保管一段时间后打回原籍
2，关于三方协议
三方协议是学校为了提高就业率的一种做法,如果你想配合学校做就做,如果不想就不做(但最好做),虽然签了学校不一定会给你安排工作,但如果有机会,他们会向你推荐,现在不少单位都会和高校或人才市场开展合作,搞派遣制就业(具体的做法你可到网上找一下),低价招工。如果你没找到工作拿到派遣证，一样可以待业，当然如果有好一些的单位可去锻炼一下，这对你将来的工作也有利，不会对的备考公务员产生影响的，但是在你签约时必须说明干多久或在工作途中可以报考的相关内容，以便将为自己报考作准备。
3，三方协议怎么签
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
4，毕业生就业推荐表实习鉴定表普通高校毕业生灵活就业合同全国
一、1.各表的用途 毕业生就业推荐表:是指毕业生在完成学业，由学校对毕业生的鉴定，一般的由学校教务部门盖章，签署同意或者不同意的意见。 实习鉴定表：是学生在实习期间实习单位对学生的鉴定情况。 毕业生灵活就业证明：学生申请回生源地报道后，学生个人同意自己找工作，在改完单位的章之后回馈给学校存档。 全国高等学校毕业生就业协议书：就业协议书为一张A3大的纸张，一式四份。在封页有编码，每个学生的编码是不一样的（一般的为学生毕业年份+学校代码+专业代码+个人代码）就业协议书一般需要学生详细的填写，这个于学生的档案转寄有关系。协议书上面需要四个盖章。一般的为学校，部门，单位，单位所属上级部门。全盖完章后也要分别存放在这四个部门 二、实习表一般要求填写， 这个牵扯到你的毕业证，尤其是医学类专业一定要填写。（因为你个人没有写清楚你所学专业，毕业后的就业意向等，所以没法回答你具体的应该填写或者不填写那些表格） 三、关于个人创业档案的问题 学生在毕业前如果没有特别的情况一般的档案会给你寄回到你的生源所在地，即你从哪高考的给你寄回到哪去。如果你个人希望把档案放到某个地方，可以找当地的人事代理，比如人才市场等，他们会详细的告诉你如何把档案放过去 补充说明：人事代理是收费的，各地的情况不一样，收费也就不同，一般的为200元一年。 回答完毕
5，关于找工作 offer 三方协议
在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。这个你就要注意了，就算不能解决户口也不会影响签三方协议，对方显然是打算先多答应几个人实习过后再裁人，一定程度上你还没拿到offer，如果这个公司很强你又很中意它，你可以选择赌一把，努力表现，争取实习过后可以留下，如果不是，建议你考虑换个公司，毕竟这样子主动权在公司手里，到时裁你没商量。
6，三方协议和户口档案到底什么关系啊
1.三方协议签了后到你毕业后就没有作用了。2.三方协议签时上面就有违约金一栏的，签时看公司写不写，如果不写就化掉，否则以后辞职时很麻烦的！3.一般的公司的档案都在人才市场的（我们这边是这样的），档案到底寄到公司还是人才市场就得问公司的。4.公司不给迁户口，毕业会打回原籍，但是学校应该会保留一段时间，但是我们这边学校是表面答应，但是一毕业就把我们打回原籍了！5.违约金这种问题就看和公司签的合同了！ 6.这些问题你可以问你们导员呀！地方与地方不同，规定也不同的！！！三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。是的，要想把户口立即迁回去必须在家乡找一个单位签订三方协议才能办理，这样，就为找工作带来了致命性的障碍，没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。
7，三方协议应聘意见怎么写的么自己写还是单位写啊
三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意；2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效；3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续；4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准；5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分；6、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据；7、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。扩展资料：大学生签三方协议注意事项：1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。参考资料来源：百度百科－三方协议三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意；2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效；3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续；4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准；5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分；6、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据；7、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。以上内容参考 百度百科-三方协议三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1. 毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意；2. 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效；3. 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续；4. 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准；5. 毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分；6. 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据；7. 本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。按照正常手续，应该是谁接收档案谁盖章，如果你的工作单位在北京。还需要北京市人社局的接收函这样的情况，也可以下级公司盖章接收，如果进京还需要北京市人社局的接收函，派遣到下级公司，然后下级公司把档案转交到上机公司管理，这样也没有问题你可以和公司的人资联系一下，按照他们的惯例处理就好
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