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1，主动辞职可以领失业金吗

主动辞职不可以领失业金。 根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

主动辞职可以领失业金吗

2，自动离职是否可以领失业金

不能。申领失业金需要满足两个条件：1、失业保险缴纳满一年以上 ；2、劳动者非自主意愿离职。如果是自动离职，是劳动者自主意愿离职，不能申领失业金。如果想申领失业金，劳动者可与原单位协商，让原单位开具解除劳动关系证明书再去申请。
领取规定1.参加失业保险满1年或者以上2.个人非自愿失业3.60日内办理失业登记手续自动离职是无法申请失业金的

自动离职是否可以领失业金

3，自动辞职可以领失业金吗

按照国家领取“失业金”条例规定： 领取“失业金”前提是，不是以个人原因离开原单位工作，且有单位书面证明是单位原因离职或“劳动合同”期满的职工。凭原“劳动合同”与单位开据的离职证明，去当地社保部门领取“失业表格”，然后去原单位盖章后，交当地社保部门审核批准，根据所交“社保”时间长短，发放一定数额且有时间规定的“失业金”。个人提出离职或被开除的，不能享受“失业金”待遇。谢谢，请采纳。
主动辞职不能领取失业金.一般都是协商同意. 按照相关规定，不是因为失业人员本人原因解除或者终止劳动关系的。领取失业金是有条件的，首先失业保险必须缴费满1年以上，非本人意愿中断就业的，可以享受失业金待遇。

自动辞职可以领失业金吗

4，主动离职是否可以领取失业保险金

主动离职不可以领取失业保险。失业保险条例国务院令第258号第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇，因此无法享受失业保险。 失业人员在单位办妥退工手续后的60天内，持参加过职业指导教育的《职工失业证明书》、《退工手续登记表》、《就业登记证(劳动手册)》、户口簿、居民身份证，到户口所在区劳动就业管理机构办理报到手续后，到户籍所在地(外地户籍失业人员到单位所在地)街道(镇)或社区劳动保障机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

5，主动离职能领取失业保险金吗

据报道，失业保险是社保的其中一种，已经缴纳了失业保险，符合条件的失业人员就可以领取失业保险金，在失业期间能保障自己的基本生活需要，但是职工本人不想工作了，主动离职后是不可以领取失业保险金的。报道称，律师表示，职工主动离职，不能领取失业保险金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件，《失业保险条例》对可以领取失业保险金的情况进行了规定。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的此外还律师还表示，员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等，自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
不能
辞职了，可以能领失业保险金吗？

6，你好请问自己主动辞职的可以领失业保险吗

自己主动辞职的是不可以领取失业保险金的。因为根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金，而劳动者自己主动辞职是不符合第二个条件的。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据劳动法、劳动合同法相关规定，可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止;2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1， 能不能领 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2， 领多少： 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 3，怎么领 符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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