黄石合同法律师有哪些，湖北黄石有律师事务所吗

1，湖北黄石有律师事务所吗

有啊，爱康医院斜对面好像就有一家

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2，黄石市有哪些律师师事务所及法律援助中心

帮你找了几个，你看看吧。湖北鸣伸律师事务所湖北省黄石市颐阳路615号 0714 625 0122 ?湖北人本律师事务所湖北省黄石市颐阳路615号 0714 625 0210 湖北可达律师事务所湖北省黄石市颐阳路615号 0714 625 0133 ?湖北风劲律师事务所湖北省黄石市消防路26号 0714 626 4198湖北润丰律师事务所湖北省黄石市友爱路附近 0714 535 7162 湖北易圣律师事务所湖北省黄石市黄石市中心部湖北申远律师事务所湖北省黄石市公园路1号 0714 651 6544

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3，湖北黄石想找个好点的律师

你好，就你描述的问题，律师答复如下：登陆当地司法局或者律师协会网站查询，或者直接电话联系。祝福！

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4，黄石易圣律师事务所律师如何收费

现在律师费每个省只有指导标准，但是也不是硬性规定，可以由律师和委托人协商确定。一般可以按照如下标准参考。⑴无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000100000元之间协商收取外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元⑵法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费⑶律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。⑷代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费⑸律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。⑹律师调查：按调查事项协商收费。实际上可以看到，根据不同的情况，以及案件发生过程当中的处理事务律师费都会发生很大的改变，所以建议在想要请律师之前，可以先提前咨询律师商讨价格。

5，黄石市经济纠纷案件最有名的律师是哪个

在百度上点击律师的名字，就有律师办理过的案例。北京中银（上海）律师事务所吴滨律师

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6，合肥到武穴汽车坐车问题

可以坐火车到黄梅，再从黄梅坐汽车回家。———————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所郭浩律师苏州园区建屋大厦518室

7，黄石劳动仲裁想请律师大概多少钱

一般至少3000。具体要与律师协商

大概五百左右。详细的可以去律师事务所问问。个人觉得如果不是分割财产很多或后代抚养问题的话，离婚没必要请律师。

8，不交物业费酒拿部到钥匙怎么办

1、交钥匙与物业费的两个法律关系，交钥匙是开发商按照房屋买卖合同应履行的义务，物业费是业主与物业公司之间的物业管理服务合同关系，二者是相互独立的，如果物业公司以不交钥匙威胁业主交纳相关费用，则业主可以起诉开发商履行合同义务。2、物业公司禁止住户安装太阳能热水器，不能必然说是违法的，因为物业公司为了小区整体的美观等可以禁止业主安装太阳能热水器，这与业主封闭阳台是一样的。

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9，哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同

热门城市：黄石律师双阳区律师武安市律师绥化律师铁西区律师桥东区律师宜宾律师铁东区律师桥西区律师2017年毕业季即将到来，大多数企业已经开始校园招聘，绝大多数的应届毕业生也开始了自己的第一份工作。大家都知道工作伊始是有试用期的，那么哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同。接下来，请大家仔细查看以下资料。一、试用期单位解除合同规定依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。二、试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。三、合同法中未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。四、合同法中关于试用期经济补偿金的规定用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。以上便是小编为大家整理的关于问题哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同的答案。国家为了保护试用期员工的权益，防止用人单位恶意开除，所以在试用期内只有劳动者不满足用人单位开始提出的岗位能力，才能在试用期间开除员工。延伸阅读：什么情况下可以单方面解除合同工伤停工留薪期满后可解除合同吗做出解除合同赔偿的标准该如何计算

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的用人单位在试用期可以解除劳动合同例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

单位在试用期后解除劳动合同的条件：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

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