合同未到期单位辞退员工怎么补偿，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-29 00:18:50
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1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿
单位应支付你半个月工资的经济补偿金，单位如果没有提前1个月书面通知你解除合同的，还应再支付你1个月工资的代通金。
2，合同没到期被辞退怎么赔偿
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3，合同未到期公司辞退我有哪些补偿
1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法1、单位没有法定理由不能提前随意解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金（2个月工资），没有解除通知，要求支付1个月工资。2、不得随意克扣工资，应按劳动合同约定的工资数额支付。
4，请问合同未到期公司辞退我公司怎样补尝
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5，合同未到期被解雇如何获得赔偿
1、作为解除劳动合同来是合法的，至于书面通知来说这个是企业的事情，和你没什么关系。2、作为补偿来说不知是一个月的工资，按照单位现在的做法你可以拿到两个月的工资补偿。根据劳动合同法1个月是作为解除劳动合同的补偿金，1个月工资是代通知金。因为企业通知你离职应该提前一个月的，像你说的这样的当天通知第二天走的要多加一个月的工资。可以参看劳动合同法第四十条、四十六条和四十七条3、我觉得照你说的公司都不行了，还是拿着钱找工作吧。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。按照劳动法是不可以单方面解除合同的，但是既然人家不要你了你再不走也没意思，按照规定是1个月的补偿的。所以：1，解雇谁说都一样2，只能获得1个月赔偿3，你应该另外找个工作。外包单位你没办法 公司都已经破产了 算了吧一个月九一个月吧 别耽误时间了 赶紧走人
6，我的劳动合同没有到期公司开除的话应该怎么样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的实际上班时间年限为一年4个月补偿年限为1.5个月（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间）经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 2200+400+500~650=32001.5*3200=4800劳动合同到期后，没有续签合视为签订了唔固定期限合同。公司无故开除员工，除结算岗位工资外，还应给予经济赔偿。经济赔偿标准为：在单位工作每满1年，赔偿相当于该员工一个月的工资；6个月不满一年的按1年计算；不满6个月的按该员工的半个月工资计算。据此，你可以得到相当于你2个半月工资的经济赔偿金。协商不成可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、用人单位违法解除劳动合同的，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。2、3250元乘以3个月，你可以主张9750元赔偿金。3、仅供参考！属于违法解除劳动合同，支持你所要违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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