无效劳动合同的赔偿，如果劳动合同被认定为无效劳动合同公司怎么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-28 16:39:08
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1，如果劳动合同被认定为无效劳动合同公司怎么赔偿
无效劳动合同，那么公司要支付双倍的经济补偿，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
2，劳动合同无效可以要求赔偿吗
法律分析：劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3，劳动合同无效是否还需要赔偿
，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。
4，无效劳动合同赔偿标准是什么
法律分析：1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
5，劳动法 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造
首先是无效的原因，劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。然后是赔偿责任的确定，第一是依据劳动者因此受到的损失，第二是用人单位应当支付补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。 以上意见，仅供参考。
6，劳动合同无效还要赔偿吗
根据劳动合同法第二十八条 劳动合同被zhidao确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单回位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同答的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你好，按照《劳动合同法》对于经济补偿的规定是从08年1月1日开始计算补偿的工作年限，在这之前的补偿按照《劳动合同法》对于经济补偿的相关规定处理，而不是按照《劳动合同法》的规定
7，公司主要原因导致劳动合同无效公司如何赔偿劳动者
是公司原因，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿双倍经济补偿。劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。 《劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定公司原因导致劳动合同无效，那就视为没有签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，根据以上事实及法律，可以向用人单位主张双倍工资的经济补偿金。
8，用人单位与员工签定的劳动合同无效的员工会获得怎样的赔偿 搜
劳动合同无效，只要不给你造成损失，一般没有赔偿，但是你这个阶段还是应该获得按正常情况的工资，待遇。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9，劳动合同无效时劳动者是否可以主张损害赔偿
劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。但如果是用人单位过错导致合同无效，则根据《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里用人单位的原因即用人单位过错。所谓用人单位过错导致合同无效，实务中主要表现为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段与劳动者签订劳动合同。此时，用人单位的损害赔偿标准按劳动争议司法解释一第十四条的规定，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。例如用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。此外，要注意的是，如果劳动者也有过错甚至给用人单位也造成经济损失的，在确定劳动者应得的经济损失时，要综合考虑，劳动者对其给自己及用人单位造成的损失，均应根据责任大小承担相应的后果。
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