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1，人事工作主要是做什么的求详细

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。六大块

人事工作主要是做什么的求详细

2，什么是人事工作

就是管理人才的工作，如招聘员工，解聘人员，协调工作安排等等，属于行政部门。
其实做行政人事工作是很简单的，我都做了8年了。关于社保问题，最主要是每个月的18号之前，看有无有人离职或者入职，就分别填写一份《社保增员表》和《社保减员表》盖上公章递交当地的社保中心就可以啦！其它的人事工作都是很简单的问题，接触多就累积到经验，很多经验都是从实际情况中吸取的，书本是学不到的。不用特意去找书看的~~`
公司人力资源管理方面的吧。比如，招人，开除人员，人员变动，人员信息等等

什么是人事工作

3，人事工作包括哪些内容

人事工作主要包括： 人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理，两者之间有交叉的地方。
哈哈没有那回事，一个开朗的人照样可以把人事做的很好。一 因为人事是招聘或者解聘，关系到公司未来的发展和内部结构的完美建设.所以人事相当重要。二 但是大家都是人，不能说做了人事就不让人讲笑话了。那么单调的生活会摧残你的生命力。三 所谓深沉，只不过是要该严肃严肃，该认真就认真。工作要一丝不苟。但是也不能太古板，不讲情面。四 要做到对事不对人。说事情的好坏，不说人的优缺。

人事工作包括哪些内容

4，人事的主要工作是

人事主要做的工作主要有： 　　1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。 　　2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 　　3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 　　4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 　　5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。 　　6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 　　7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 　　8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 　　9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。 　　10.负责人员招聘。

5，人事部门是做什么的

人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。职责简介——负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；配合有关部门做好安全教育工作。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

6，人事部主要做什么工作

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
负责公司人力资源工作的规划建设，执行应聘培训考勤劳动，纪律等人事程序或制度规章。负责制定和完善公司岗位编辑协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司的经营管理需要等等等……根据各个公司的规章制度把每个公司的规章制度都不一样，都会有一些偏差，偏差幅度不会有多大。
主要是真的新员工招聘入职，办理社保等事物，也负责员工岗位调动，处理上下级关系，

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