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1，医院工作公编属于什么

医院的在编人员是事业人员的编制

医院工作公编属于什么

2，职工医院属于什么编制

事业编制。不过现在医院基本上都脱钩了。

职工医院属于什么编制

3，进一个医院有编制和没编制到底有什么区别

有编制肯定好啊。以后去医院好找工作些。并且工资高一些

进一个医院有编制和没编制到底有什么区别

4，医院内部编制

医院内部招聘有这种说法吗。好像没这么一说了吧。。可能是没有编制的。。公开招聘是有编制的。。。打字不易，如满意，望采纳。

5，医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方

合同工的待遇根据各单位不同而定，正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用。两者的最大区别就是退休后的待遇不同。另外，如果你是人才的话，你的待遇会比在编人员好的多。
各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。
编制工是长期职工,不会被轻易解雇合同工是短期的,定期会进行考核,如果考核不过关,随时会被解雇待遇差别不大

6，医生有编制和没编制辞职不同吗有编制是不是更麻烦些呢

医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面：一、依据不同。没编制人员辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》。有编制人员辞职依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。二、辞职情形不同。没有编制人员辞职情形如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有编制人员辞职情形如下：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。三、辞职结果不同。没有编制人员辞职符合法定情形可以获得补偿金。有编制人员则没有相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；综上所述，有编制人员辞职不比无编制人员麻烦。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法国务院官网-关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
1.编制是医院管理人员的一种改革前方法，是医院的管理方式，和辞职没有关系；2.在编人员辞职是公职人员辞职，不在职人员是非公职人员辞职；3.在职人员辞职，就有一个在编人员名额空缺，单位可以补充一名公职人员，非在编人员不能补充公职人员名额；4.在编人员辞职要写辞职书，并且经过单位以及单位的上级批准；非在编人员医院批准辞工书即可；5.在编人员辞职以后其人事关系转入人事局或劳动局，非在编人员不用；6.在编人员辞职书递交以后，根据情况或许会延迟一段时间批准，非在编人员30日内即可。另外，如果不是非常理由，不要辞工。
当然不同了，有编制相当于有了个保障，没编制随时可能被炒，不过也要看你对待工作的心情，如果不喜欢做医生，那没编制正好，等找到喜欢的工作就可以辞职了，喜欢做医生那有个编制再好不过了，如果你有很强的能力的话，找工作不担心，那你就可以根据自己的喜好来，不喜欢的工作不做也罢。

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