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1，三十六个小时不睡觉会怎么样

反应迟钝

三十六个小时不睡觉会怎么样

2，新劳动法规定每周不能超过36小时是那一条规定的

没有。1、《劳动法》第36条规定每周工作时间不超过44小时；2、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定每周工作40小时；3、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，每月不超过36小时。
每周合法上班时间40小时，最多不超过44小时 每周至少休息一天。 每月加班时间不能超过36小时。 也就是说 一个月 每天 8小时 。 如果单休的话 基本上就不能加夜班了 ，因为一月至少4个星期，就有32个小时了

新劳动法规定每周不能超过36小时是那一条规定的

3，加班超过36小时怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
每周加班超过36小时，应当支付双倍的加班工资

加班超过36小时怎么算

4，新劳动法超过36小时加班如何处罚

一般只是责令改正的，不会直接处罚的。
企业违反劳动法安排加班超过36小时，属于违法行为的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，投诉可以拨打电话：12333，也可以到劳动部门当面投诉的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

5，劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位原则上按排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。法律法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

6，劳动法规定每月加班不得超过36小时请问36小时是如何计算出来的

每月加班不得超过36小时，加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
我国劳动法规定，劳动者没太难工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。如果用人单位出于经营需要，征得劳动者本人同意后可适当延长工作时间，延长时间不得超过1小时，如因特殊原因需要延长劳动时间的，征得劳动者本人同意后，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
我国劳动法规定，劳动者没太难工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。如果用人单位出于经营需要，征得劳动者本人同意后可适当延长工作时间，延长时间不得超过1小时，如因特殊原因需要延长劳动时间的，征得劳动者本人同意后，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。203
你好，每月加班不超过36小时是指的是当月你累计加班的时间不允许超过这个限额。劳动法规定每天的工作时间不超过8小时，如工作需要必须延长工作时间的计入加班工时。你只需将你当月的加班工时累计即可。平时加班的工资是按你每日加班费的1.5倍计算，周末加班是2倍，法定节假日是3倍计算。
现在劳动法明确规定用人单位在超出正常工作时间还需要员工工作的属于加班，加班就要给加班费。一般加班每月不超过36个小时
因为在制定劳动法的时候，规定休息日是周日休一天，隔周周六周日休两天，所以一周是48小时工作，一周是40小时工作，平均一周变成44小时。这些早已成为历史，劳动法也在很多方面被劳动合同法（08年实行）替代。

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