1，合同有没有法律效用

合同b是有法律效力的，这只是甲方和丙方的合意，根据合同相对性原理，合同不涉及乙方。但是乙方可以依据合同相对性原理要求甲方履行合同义务。

合同有没有法律效用

2，签订合同有好处吗

当然有好处，签订合同可以最大限度的保障合同双方的利益。如是劳动合同则可最大限度的保障劳动者的合法权益。
签订合同是具有法律效应的，对于以后有纠纷可以更好的解决
签订合同当然有好处，这样可以将双方的权利与义务进行确定，防止日后谁也说不清楚彼此的权利与义务关系。
可以起到束缚遵守的作用

签订合同有好处吗

3，签订的合同有没有法律效力

签订的合同有没有法律效力，首先要看合同里规定的内容是不是合法，再就看签定合同的当事人是否都是自愿的；如果都符合就应该具有法律效力；如果其中任何一个不符合，就是不具备法律效力的。 比如说：合同签定的时候，双方都是自愿的，但合同的内容是违背法律法规的，那就是不受法律保护的。
你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主体不适格，内容不合法等等，所以如果你想问合同是的效力，最好给出具体的合同来

签订的合同有没有法律效力

4，什么样的合同具有法律意义

合同的内容是双方真实意思的表示且不违反法律的强制性规定，合同主体具有完全民事行为能力这样的合同具有法律效力，合同双方签字就依法成立，委托律师代为审查合同可以有效的避免合同陷阱，是否委托律师由你自己考虑，
您好，以下为对您问题的回复： 具有法律效益的民事合同： 1、合同具备基本构成要素：签订主体、时间、合同内容、履行方式、合同价款、收货验收、保修、违约责任、纠纷解决方式等； 2、不违反法律法规的规定； 3、当事人合意。

5，劳动合同订立的法律意义

劳动合同订立的法律意义：1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2．依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。3．依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。

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