面试需要准备什么，面试要准备什么东西

本文目录一览

1，面试要准备什么东西
2，面试应做哪些准备
3，面试需要带什么
4，面试要准备什么
5，面试的时候要准备什么
6，参加面试应该准备些什么

1，面试要准备什么东西

个人简历，相关学位证书，身份证最好随身携带，本人习惯带一个本子一支笔，记下相关信息（比如公司信息、待遇、工作时间、报道时间等）最好做下面试准备，自己的履历要能叙述清楚（要和简历一致），过程中最好能够把自己的亮点凸显出来，面试的时候不卑不亢，别眼高手低，但也不能一味谦让。预祝你面试成功

根据各公司具体要求，最好带一份简历，有的要求带学历资格证书复印件的，也有的什么都不用带，因为既然约你面试，那肯定已经通过各种途径，对你的情况有所了解了。（但是要是第一次去面试的话最好带好证件之类的以及彩色照片啦，笔之类的都是必须的这样子让人家面试的看上去对你印象也不错）别穿的太随便了，然后其实就是大家坐下来交流，没什么特别的。不用太紧张了楼主。

面试要准备什么东西

2，面试应做哪些准备

、要有自信、面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。 2、举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。 3、仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。 4、敢于介绍自己的特长。 5、适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。 6、敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。 7、面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。总结：1、相信自己（给自己足够的信心）。 2细节决定成败（注重仪表小节）。 3知己知彼（了解对方的情况，看出存在的问题或不足）。 4平等对待（甲乙双方是平等的或反客为主——尽量不采用）. 5成败自如（总结经验）。

面试应做哪些准备

3，面试需要带什么

准备好的简历和附带的毕业证复印件，最好不带原件，以免丢失也可以不带这些东西，现场填简历，等面试的时候再按要求携带

从简历海选中被挑出来已经很不容易了，所以我们要珍惜面试的机会，把握机会赢得实习和工作。面试前，我们要准备什么呢？呢？面试带什么呢：1、你的精心准备的个人简历，这个是必须的，无论单位是否要求你带上，这个你自己都是要带的。2、你的作品，有时候你的专业需要你的作品来体现，比如你是动画专业的，就需要你有自己的动画作品。3、笔和本，随身携带，记录一些重要的信息，有备无患。4、证书，你的一些学校或者社会活动中获得的证书，比如，三号证书，省优秀学生，歌唱比赛一等将等。5、一些参与社会生活的相关资料，比如参与过什么活动，策划过什么比赛等。6、你的好面容，好心情，好状态。面试要给面试者留下得体的妆容，最佳的状态。另外：— 猜测面试老师的提问，并因应这些问题拟备自己独特的标准答案，例如拟备一份长一分钟的自我介绍讲稿。如你的目标学校是一所以英语授课的学校，该校当然会要求你以流利的英语作答。—与老师、家人或朋友彩排或进行模拟面试。— 备妥所需的文件和副本，并整齐地放置在透明塑胶文件夹内。 — 小心谨慎，防止被骗。求职过程中，应在收到面试的短信或通知后，及时在工商局相关的网上查询该单位是否有注册，现在是否正常营业？要交压金等费用的单位，一定不要去。— 和人事经理交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。

应届请带好三方协议、毕业证、学位证、身份证、纸、笔、一寸照、简历、学校出具的就业推荐书等。社招的可以省了就业推荐书、三方协议。

面试需要带什么

4，面试要准备什么

一。必须品：身份证、学历证书、户口本（可能很少用了）、个人简历、及其他有效有价值的证明材料（如获奖证书及社会活动证明）二。必要品：对所应聘的行业、公司、产品或劳务做个初步了解，做个有心人。三。必备品：良好的心态，端庄的仪表、规范的举止、从容的细节。四。必补品：如果是了解面试官的爱好，可以发挥自己特长表现一下，投其所好。或者通过朋友提前了解一下所应聘公司，然后做出相应的准备和应对。

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。 4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？ 5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5，面试的时候要准备什么

面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！

面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

6，参加面试应该准备些什么

了解公司背景，对岗位要求熟悉！教务专员，首先大部分培训机构来说，对任职人员的德智体美劳还是比较看重的。所以，首先你应该从言谈和穿着上更正式化些。

我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包括： (a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 (b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。 (c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。 (d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练习。 (e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。 1、认识自己求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径：（a）跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白评估。（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向，他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。（c）访问政府劳工处下属青年就业指导组，征询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师，负责协助毕业生就业，这种服务应多利用。（d）在某些先进的西方国家，常常用心理测验促进自我了解，分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持，那么所得结果仍有相当的参考价值。 2、认识本行应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法，他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。如果你打算入行的话，也不妨接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问：“你为什么认为该行业最适合你？”时，上述的资料将大派用途。你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时，更需要注意这些方面的工作。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解。所以，在面试之前，应该经常留意报章这些方面的新闻报道，及经常参阅专业期刊。 3、认识雇主和所申请的职位面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多一些资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话，主试者会更相信你适合所申请的职。要搜集有关雇佣机构的资料，最简单的办法是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。政府刊物销售处亦有大量关于政府及公营机构的资料。了解一个机构的最好办法之一是找到该处的雇员，向他们查询。如果有相熟的朋友可以请教，就更有利了。去不同类型机构面试要注意它们个别的特色，不同的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。比如说，政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试前应有心理准备，了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应该用什么策略。面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会帮助作了解职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。 4、面试与履历表面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且对已编进履历表内的资料应非常熟识，否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织，或者有意提供误导主试者的资料。想准备一份对面式有利的简历，下列各点要特别注意。（1）个人资料个人资料一般包括姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻状况、通讯地址、电话等，这些资料最好用分段分点方式介绍，以收一目了然之效。（2）教育背景你的学历是支持你胜任某职位的一个重要条件，相信主试者会花相当时间与你讨论这方面的资料。如何介绍你的学历及其他专业资格最能使主试者对你发生兴趣，是一个值得花工夫考虑的问题。

面试的过程是选择和被选择的过程。应聘，说白了是竞聘。　　既然是面试，是多数人竞聘一个职位，竞争因素是个人素质在竞聘的瞬间所体现的优秀和出类拔萃。　　如果你是应聘一家企业的职员，不管是普通工作岗位，还是重要的职位，你都要与更多的求职者同时竞聘相同或相近的职位。　　通常情况下，企业招聘适合岗位的人员，有面试和笔试两个模块。笔试，是企业根据不同职位要求所设计的笔试试卷，目的是为了检验应聘人员的文化程度及各类相关学科水平的一种考评流程。面试，是企业根据岗位需求对应聘者进行常规面对面沟通的一种筛选方式。　　一般情况下，面试者应注重本人礼仪、仪表及形象方面的准备，着装不宜刻意的追求太时尚化，以简约、大方，彰显个人气质和端庄为前提。切忌：不宜着配有过多的饰物的衣服，如此成了：远看像个圣诞树，近看像个杂货铺。　　并注重行为举止的礼仪要求，行为细节把握以人与为之间相互尊重为根本，不拘谨、不做作、不轻浮、不卑微，略略大方，举止之间富含个人素质及基本修养……　　其次是语言表达：语气、语速、语调、方言等方面均应注意把握规范，文明及礼貌用语应得当，回答问题要面含微笑，有问必答，答而真实，用真诚和坦诚征得对方理解和认可。在面试过程中，人事考官会冷静的面对每一个面试人员，一般不会把自己内心的意识轻易的表达给应聘人员，关键的还是在于应聘人员的每一个细节的把握与表现。交谈中，尽量讲普通话。　　另外，必不可少的当然是应聘者的相关真实资料：有效合法身份证件（原件/复印件）、学历证书（相关资质证件或学历证明等）、荣誉证书（或有或无）、各类职业资格（技能）认证等、近期证件照、书写用笔（自备）、个人履历表（个人基本信息一览表）及用人单位所制定的应聘表格等……　　最重要的，要保持一颗健康、阳光的心态，以饱满的热情体现个人对工作岗位的认同，以素质和个人修养塑造个人魅力，这一点是最关键的因素。　　应聘者切不要着重的包装自己：彩发/最好染黑；个性或时尚的发型/整理为平常发式；面部妆饰最好以淡妆为上上策；着装万不要过于另类；纹身及身体（手/臂/膀/面部等肢体部分）有刺青图案或烙疤者大多数企业不乐意招聘。　　书写：填表，文字工整，字迹清晰，姓名千万不要用个性签名！　　笔试试卷：严禁交白卷！书写规范，不允许涂改，完整交卷。　　因时间关系，在这里不能一一详解，请提问者阅读后尽自己的理解和悟性做各种准备工作，心理准备也是很关键的。　　预祝你顺利过关，亮出自己的个人魅力和风采！　　祝你好运！