签空白合同如何胜诉,合同签最低工资有胜诉的吗

空白 合同是指合同的文本与空白留在一起，缺少具体内容。署名空白Labor合同，署名空白 合同有什么法律后果？主观:署名空白-2，公司要求员工签字空白-2/，怎么办。

首先，按照规定，劳动合同应该在公司和员工协商一致的基础上签订。一旦双方签字，劳动合同即生效，需要履行约定的义务，承担相关的法律责任。所以，即使是空白Labor合同，只要双方达成协议，仍然具有法律效力。但由于双方只是口头约定了劳动合同的内容，如果不是书面约定合同的话，一些不规范的公司可能会篡改合同的内容，导致最终合同有损员工利益。

你可以向当地劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。可以给对方一些补偿。可以多交两到三个月。如果员工能同意，就能得到很好的补救。公司单方面没有这种权利。你可以去有关部门告他，让有关部门介入，让劳动局介入，报警，让警察介入，网上曝光。签完-1 合同，补救措施就不用说了。已经明确公司不再与你续签劳动合同合同，所以公司会支付你经济补偿金。这种情况对你最有利，不用考虑2N补偿之类的事情。

法律的主观性:签字是违法的空白labor合同。劳动合同应有劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等重要条款。并且空白 合同容易出现欺诈和纠纷，一般不能签约。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这肯定是违法的。不可能，你要填空白-2/的人工。如果你签了，内容是什么并不重要。发生劳动争议怎么办？你认不认得这个劳工合同？所以每一个条款都要仔细阅读后再签合同。我们公司逼着我们签空白 合同，其他同事不理解，老板给了，直接签了。签订空白Labor合同会使合同无效，因为空白 合同不能反映双方的真实意思表示，所以劳动者与用人单位之间实际上没有签订劳动/。

【法律依据】劳动合同法律第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

signing空白合同的救济方式是当事人可以依法收集证据，向仲裁机构申请仲裁或者依法向*提起诉讼。空白 合同是指合同的文本与空白留在一起，缺少具体内容。合同的内容经当事人约定。签空白 合同容易损害当事人的合法权益。【法律依据】民事诉讼法第一百一十九条必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

signing空白合同的后果是，民事行为中的签名意味着接受对方的要约。如果签订时合同的条款仍为空白的，一般应推定该条款的内容已被知晓或已达成另一口头协议。即使因客观原因无法在签署时知晓条款空白的内容，也应视为签署方授权另一方填写相关条款。【法律依据】《民法典》第490条是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印时成立。

法律主观性:签署空白 合同意味着即使合同的内容对自己一方不利，也应履行代理人与相对人签署的合同的义务，并承担相应的责任，除非/。根据《民法》第一百七十二条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止的，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

Signed空白-2/补救方法如下:1。你要及时联系对方撤回协议，然后表达双方的共识，再签一份条款明确具体的协议；2.如果对方未按双方事先约定的内容填写空白-2/的，应第一时间寻求律师帮助，收集固定证据，做好维权准备。Sign 空白劳动协议如何提供证据可以直接向当地劳动监察部门举报，证据种类很多，有证人证言、录音、文字记录等等。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。企业签订空白协议是违法的，【法律依据】:中华人民共和国(PRC) 合同第八条依法成立，对当事人具有法律约束力。