诫勉谈话最新规定，关于对*领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法废止了吗问

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1，关于对*领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法废止了吗问
2，党纪处分有哪几种诫勉谈话
3，连续二次诫勉谈话该如何处理
4，党内最轻的处分是诫勉谈话吗
5，诫勉谈话后是否在短期内不得提拔重用纪检部门是否有条例规定
6，诫勉谈话怎么谈
7，诫勉谈话是什么意思
8，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

1，关于对*领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法废止了吗问

没有废止，反而条例规定得更细更全了。

2，党纪处分有哪几种诫勉谈话

法律分析：根据《中国*党内监督条例》《监督执纪工作规则(试行)》的有关规定，诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。法律依据：《中国*党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

党纪处分有哪几种诫勉谈话

3，连续二次诫勉谈话该如何处理

国家应该规定，一次诫勉谈话就行政降1级，如果再发现第二次直接滚蛋！扯什么鸟蛋！

连续二次诫勉谈话该如何处理

4，党内最轻的处分是诫勉谈话吗

诫勉谈话不属于处分，相比行政处分中的警告算轻的。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。党内最轻的纪律处分是警告。*纪律处分有：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。警告，是指党组织和*纪检机关对违纪*提出告诫，指出其行为的危害性，促使其认识错误，引起警觉，防止再犯此类错误的一种党纪处分。它是最轻的一种党纪处分，适用于错误较轻，但必须给予党纪处分的违纪*。严重警告，是指党组织和*纪检机关对违纪*提出严重告诫，指出其行为的危害性，责令其认识错误，不得再犯此类错误的一种党纪处分。它是重于警告的一种党纪处分，适用于所犯错误比较严重的违纪*。撤销党内职务，是指撤销受处分*的由党内选举或者组织任命担任的党组织及其工作部门的领导职务。这是重于严重警告的党纪处分，是党内的重处分之一。它适用于严重违犯*纪律并且担任党内领导职务的*。留党察看，是指党组织和*纪检机关对于那些严重违犯*纪律，但尚未完全丧失共产*条件的*，在作出开除其党籍处分决定之前，给予一定的考察期限，敦促其彻底改正错误的一种党纪处分。这是党纪处分中仅低于开除党籍的一种重处分。它适用于严重违犯*纪律，但尚未完全丧失共产*条件的违纪*。开除党籍，是指党组织和*纪检机关对严重违犯*纪律，已丧失共产*条件的*，取消其党籍，将其开除出*组织的一种党纪处分。这是党内的最高纪律处分。受到开除党籍处分的*，其党内职务自然撤销，同时应当建议党外组织撤销其党外职务。法律依据：《中国*党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

5，诫勉谈话后是否在短期内不得提拔重用纪检部门是否有条例规定

诫勉谈话一般当年是不能提拔的，考察期至少一年。关键还是个人的表现，没有改进的话基本上就不要想提拔了。

6，诫勉谈话怎么谈

可以有效防止干部由小毛病演化成大问题,促进干部健康成长

根据干部管理的相关规定，诫勉谈话记录是要记入档案的。

7，诫勉谈话是什么意思

主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

8，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

一、约谈不是处分。二、两者区别 1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。 2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。 4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。