员工打2份工如何签劳动合同，同时应聘上两家公司都比较轻松的所以我想做两份工作签两
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-01 19:31:33
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1，同时应聘上两家公司都比较轻松的所以我想做两份工作签两
很明显这是不可能的事情，先交社保问题，一个人不可能同时交两个社保。另外一个劳动者只能跟一家用人单位建立劳动关系，你的行为肯定违法《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。以兼职形式工作还可以。一是公司规章制度是否规定不允许职工兼职规定，如果没有兼职限止，应该没有问题；二是两家公司是可以签订劳动合同，但不能同时交二份社保。农户的可以申请清户，城镇的你只能和原单位所在地 的社保机构问一下，能不能合并过去，如果不能，只能到你退休的时候才可以的。
2，一个人有两份工作能否在两公司同时签订劳动合同
全日制的劳动合同只能签一份非全日制的劳动合同可以签多份《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。非全日制劳动关系可以。全日制劳动合同的，两公司愿意的也可以。如果公司不同意兼职，那兼职劳动者有被炒掉的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3，打工者如何签劳动合同
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不足额支付劳动报酬也是违法的，你请三天假按规定只能扣220元，单位的做法属于恶意克扣的行为。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。单位扣你工资就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，要求单位和你签订劳动合同，缴纳法定保险金，发给扣你的工资，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，扣工资看企业规章制度。个人要遵守。没签劳动合同一个月以上要向劳动监察举报。
4，双重劳动关系怎么签劳动合同
目前对双重劳动关系进行直接规定的，主要集中在劳动部颁布的一些部门规章。早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”为了保证《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的正确适用，劳动部办公厅于次年发布了《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]88号），其中第三条规定“ 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5，有两份工作是否可以签两份劳动合同
1、如果签订劳动合同，原则属于劳动关系，因属于双重劳动关系，只有一家公司能给你缴纳社会保险，考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题，原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超过4小时，每周上班24小时），兼职类型的工作，可以不签劳动合同，也可以签。希望以上对你有帮助。谢谢。可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。不可以，这是属于双重劳动关系，违反国家法律。如果先签约的公司发现后可去告你的。这样是得不偿失的。而且在当地交过社保的，签合同的时候还是需要解除劳动证明的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6，打工者如何签劳动合同
1、按《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律依据： 根据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。单位扣你工资就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，要求单位和你签订劳动合同，缴纳法定保险金，发给扣你的工资，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，扣工资看企业规章制度。个人要遵守。没签劳动合同一个月以上要向劳动监察举报。1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不足额支付劳动报酬也是违法的，你请三天假按规定只能扣220元，单位的做法属于恶意克扣的行为。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
7，如何给员工办理劳动合同工伤保险等
如何给员工办理劳动合同，工伤保险：劳动合同办理1. 劳动局有劳动合同的标准版本，企业可以直接购买，也可以咨询一下如何制定范本。2. 签订劳动合同时，每个员工需一式两份，一份给个人，另一份公司存档。工伤保险办理工伤保险包含在社保中，所以工伤不用单独办理。社保办理1.开户：企业法人或者劳资人员，执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工的户口本复印件、以及其它我没想到的材料，到当地社保局办理开户。2.办理社保新员工办理完入职手续并签订试用期《劳动合同书》，按规定办理社会保险，a.初次参保人员准备材料1）身份证复印件；2）两张一寸彩色照片； 3）户口簿复印件（农户货非农户） 4)在办理入职手续时须一次性提供齐全，因此造成延迟办理社保责任，由本人承担。b.在本市参加过社会保险的人员1）原单位办理停缴手续；2）身份证复印件； 3）两张一寸彩色照片； 4）单位提供社保账号，本人办理转移手续。 5）如不愿办理转移，须提供社保缴费凭证（15天之内）。 6)不能按期提供，按新参保办理，由此引起的一切后果由本人承担。c.填写“XX市参加社会保险人员增减表”，人力资源负责人签字并加盖人力资源公章。d.人力资源部门审核有关材料后，录入基本信息、汇总、制表，报送社保中心。f.办理完社保手续后，次月工资扣各类社保个人承担部分 （注：同时办理医保卡、医保本，以社保办理时间为准）企业给员工办理工伤保险需要带劳动合同；确实要签订书面劳动合同，且应该在建立劳务关系1个月内签订。除了工伤保险，还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金，统称为“5险1金”。都属于社会保险，也就是社保。其中工伤保险和生育保险是无须个人负担的，其余的社保按比例由个人和企业分别缴纳，一般是企业代扣缴纳。公司应该有固定的劳动合同版本，你就找员工签就行了呀。另保险，你可以去当地的社保中心咨询一下如何办理，其实挺简单。在网上也可以查到，去社保中心的网站上就有。劳动合同找法律专业方面人员拟定，工伤保险到当地劳动保障中心咨询1.劳动合同应该劳动局有卖，大概1元一本；如果没有，可以咨询一下如何制定范本。签订时，每个员工需签订两份，一份给个人，另一份给公司。 2.社保中包含工伤保险，所以工伤不用单独办理。 3.办理社保的第一步就是建户，具体如下： 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 建好户后，就需要添加公司的员工了。要填上员工姓名、身份证号码、户口性质、保险基数等。可以到当地的劳动和社会保障中心咨询，也可以拨打全国统一的社保咨询电话：12333咨询。
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