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1，劳务合同该如何签定

劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。 订立劳动合同应具备的条款 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。

劳务合同该如何签定

2，劳动合同怎么签

其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。

劳动合同怎么签

3，怎样签订劳动合同

劳动合同应当具备以下条款： 一 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三 劳动合同期限； 四 工作内容和工作地点； 五 工作时间和休息休假； 六 劳动报酬； 七 社会保险； 八 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 合同一式两份，用人单位一份，你一份。 详细的你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

怎样签订劳动合同

4，企业劳务派遣劳动合同如何签订

对于签订派遣劳动合同应该这样签：1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。2、其中劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

5，劳动合同怎么签

1、你与单位建立了事实劳动关系，这受法律的保护。你辞职，仍然要提前三十天书面通知单位的。2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。3、若协议不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
各个公司根据自己的实际情况，可以一年一签，也可以两年一签，没有法律规定必须一年签几年的第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6，劳动合同该怎么签订

案例解析：《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么 。

7，劳务合同如何订立

劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。【如何签订劳务合同】劳务合同的法律特征　　其一，合法性。　　劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳务合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。　　其二，协商一致性。　　在合法的前提下，劳务合同的订立必须是劳务者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单　　方意思表示的结果。　　其三，合同主体地位平等。　　在劳务合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳务者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平　　等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳务者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到　　地位平等，才能使所订立的劳务合同具有公正性。　　其四，等价有偿。　　劳务合同明确双方在劳务关系中的地位作用，劳务合同是一种双务有偿合同，劳务者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳务者一定的报酬，并负责劳务者的保险金额。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，在签到时主要要注意以下六个方面： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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