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1，代签字有效吗

必须有你父亲的明确授权，你才可以代签。
如果是对自身的利益危害，对方是违法的，只要有充足的证据就可以起诉。

代签字有效吗

2，签合同可以代签吗

让他人代签字，就是常说的授权。授权的话，必须出具授权书。授权书应该注明授权人、受权人姓名、身份证号码、住址、授权的事项、有效期、授权的范围等，最后别忘记授权人签字和授权日期。供你参考
那肯定是想要了
你好，工厂不可以代签合同的除非经过劳动者的亲自授权才可以，如果没有授权进行代签属于违法行为，所签的合同无效，谢谢，望采纳！

3，请问保险合同别人可以代签字吗我退保没退掉找不到经理签字把合同

不可以，《保险法》有明确规定，严禁投保人代替被保险人签字，严禁代理人代替投保人签字。
您好？看了您说的问题后，你买的保险是保险公司的业务员替你钱的字对吧？这位业务员也真够大胆的，不知道自己是做什么工作的吗？保险法明文规定，不准代客户签字，已经发现将给与业务员严重处罚，所代签的人身合同属于无效合同，您想着知道业务员代客户签字是违法的行为，只要不是您同意他替你代签的，那么，你现在就完全可以到他们公司要求退保，理由是：合同不是本人签字，我不同意，要求退保！或者你直接找业务员把您的保险本金全部退回来，不然你就到当地保险协会 省级保监局，或者打他们公司客服电话，强烈要求全额退保！我想，业务员知道你准备退保的话，一定会去做你的工作，像这类的业务员，欺骗客户，忽悠客户的行为，给保险市场造成了极坏的影响，清除保险市场，还客户一个明白消费！只要你在不知道 的情况下，是他替您钱的字，本合同就不具备法律有效合同！找业务员要钱就行啦，不然你就往上级反映问题，只要业务员欺骗了您，他最怕出问题，再者就是打电话咨询业务员时，要用手机录音，省的到时不认账！祝您工作顺利！

请问保险合同别人可以代签字吗我退保没退掉找不到经理签字把合同

4，代签名的法律效力

网友,您好!希望我点滴法律知识能够帮助您!根据您提供的情况,我认为:首先,煤气公司和A家无疑是有一个供气合同(否则煤气公司是不会主动帮一个非合同当事人花人力花时间去检查安全情况的),这个合同中,检查煤气安全是煤气公司的义务,煤气公司去A家检查就是履行自己义务的行为;另一方面,煤气公司为了当事人的安全着想进行检查,A家有权利也有义务为煤气公司的工作人员提供检查安全情况的便利,因此,A家以"不方便"为由拒绝煤气公司工作人员进行安全检查,本身也是违反合同义务的.其次,煤气公司工作人员被要求代签名,其找到了B代签名,也是一个违反合同义务的行为.煤气公司对A家检查,是煤气公司与A家之间的合同约定,根据合同相对性,煤气公司对A的检查情况只能由A给予确认和签名,或者由A书面委托他人代理签名.而在这个例子中,是工作人员委托他人代签,这跟前面说的"A书面委托他人代签"是一个本质上的不同,这样的话就视为工作人员怠于履行义务.综上,我认为,A家没有给予煤气公司工作人员方便检查煤气安全的情况,并且要求工作人员代签名,是违约行为;其次,工作人员劝说邻居B代签,也是违反合同的,原因是B不是煤气公司和A的供气合同中的当事人,可以看成是一个无权代理,对于这种检查证明没有任何效力;同时,工作人员的这种行为也应该是违反自己工作的职责,也应当受到公司内部的处罚(处罚多少我就不知道了).这种情况下,如果出现安全事故,A家和工作人员都有责任,原则上各自要付一半的责任,但实践中可能根据不同的法律事实,*会有不同的处理方式.其实,这种情况下,工作人员应当拒绝代签名,并且登载A拒绝检查的情况,请邻居B做证,或者用书面的形式记载A拒绝接受安全检查.这样即使A不签名,就是A自己的责任,而煤气公司尽到了合理义务人的责任,只是A的不配合使自己没有办法履行义务,因此出现安全事故(除非是煤气公司自己供气有问题),应当是A的责任.希望我的回答能让您满意!

5，代替别人签名需要负责任吗

可以啊~~现在银行活期取钱签名视为本人~~如果金额大的需要填两个人的名字~~小面额的就填户主的名字就行~~如果非要填你的，你得提供户主的身份证，至少知道身份证号码~~因为单子背面要背书的，写上谁代谁~~
依据《中华人民共和国合同法》48条、没有代理权、超越代理权或代理权中止以被代理人的名义订立的合同，未经被代理人追认的对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认，被代理人不做表示的视为拒绝追认，合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出49条、没有代理权、超越代理权或代理权中止以被代理人的名义订立的合同，相对人有理由相信代理人有代理权限的，该代理行为有效。依据《中华人民共和国民法通则》66条、没有代理权、超越代理权或代理权中止以被代理人的名义实施的民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。本人知道他人以本人名义实施民事法律行为不做表示的，视为同意。综上所述，代替别人签名，是否需要承担责任？在什么情形下承担责任，上述法律条款已经予以准确表示：代替别人签名，系一种民事法律行为。若，没有代理权、超越代理权或代理权中止，以被代理人的名义订立的合同或实施的其他签名的民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。若，被代理人知道他人以自己的名义实施签名或其他民事法律行为，而不表示反对，又或者，代理人在与相对人订立合同的时候，作出了让相对人有理由相信代理人又代理权限的行为或提供了相应的材料，让相对人足以相信其有代理权限的，该代理行为有效，应当由被代理人承担责任。若，行为人没有代理权、超越代理权或代理权中止后，以被代理人名义实施的民事法律行为，被代理人对该签名行为予以追认，那么代替他人签名的人，则不必为此承担责任
如果是经理同意授权你签的，你又盖了公章一般情况下是没有责任的。
你对外不需要承担任何责任。首先你是代公司经理签订的合同，如果公司授权，属于民法上的代理行为，合同后果当然由被代理人承担；如果公司没有授权，属于表见代理，也由公司承担责任。对于合同本身来说，无论你有没有取得授权，你代替签字加公司盖章不影响合同效力。简单的说就是：合同有效，如果合同盈利，你有功；如果合同引起纠纷，你无过。但是你对公司内部，有没有违背你们公司的制度，就取决于你们公司的内部规定了。
不需要。你代行公司职务行为。虽然你无权，事后公司也没有反对，是对你行为的默认。应该公司承担责任。纵横法律网 周涌律师
单位盖章就证明单位对你的签字行为进行了确认纵横法律网 陈艳律师

6，急领导让代签字

你只要抓住领导的小辫子,他就会老老实实的.
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。　　1. 无领导小组讨论的概念　　无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。　　无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。　　2. 无领导小组讨论的程序和特点　　（1）无领导小组讨论的几个阶段　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。　　（2）无领导小组讨论的程序　　无领导小组讨论的具体程序是：　　①讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；　　②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；　　③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；　　④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；　　⑤给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；　　⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；　　⑦各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；　　⑧无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；　　⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。　　（3）无领导小组讨论的功能　　无领导小组讨论具备以下三个功能：　　①区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。　　②评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。　　③预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。　（4）无领导小组讨论的优点　　能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。　　但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。　　3. 无领导小组讨论试题的主要类型　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：　　（1）开放式问题　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。　　（2）两难问题　　是让考生在两种互有利弊 急！领导让代签字 www.173lx.com|www.lxdyw.com|www.178lx.com|www.qidian4.com|www.17yxz.com
如果是我我会直接拒绝，并且跟他说“签字不是我份内的工作，签字是领导的工作，我又不是领导我没那资格签”
私下与领导沟通,表明.

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