我的工资，我的工资是二千五老板说扣去百分之四十那请问还有多少钱 搜
来源：整理 编辑：律生活网 2024-04-24 18:44:24
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1，我的工资是二千五老板说扣去百分之四十那请问还有多少钱 搜
2，我的工资是多少
如果是按 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率（免征额3500元）扣的税，那全年上缴个人所得税5000元全年总工资应应是100300元。 已交个税除12个月:5000/12=416.666元/月 设月收入为X,(X-3500)X20/100-555=416.666 X=8358.33元/月 全年总工资8358.33X12=100300元/年
3，我的工资是3000元交四险应交多少钱
个人应缴养老金=3000*8%=240元个人应缴医保=3000*2%=60元个人应缴失保=3000*1%=30元个人应缴公积金=3000*7%=210元这个工资的话。养老保险和公积金大概是450，医疗保险在60左右！其他的加起来也就几十块，所以500多
4，大家帮我算算我的工资相当于多少每月每月7000每天上班11小时
星期天晚上不加班，这句话没有说出星期天有没有上班，也没有说明星期天上多少小时班，本人按照8小时算，那么你每个月上班的时间大约是25×11+4×8=307小时（你放了一天假，所以25天是11个小时），那么你一个小时的工资是7000÷307=22.8元（22.8是大约数），如果按照国家规定每月大约上班时间22天，每天8小时（事实上是21.75天，那是按年算的，按月算可约为22天）这个数算，那么你实际一个的工资是22.8×22×8=4012.8元，也就是说工资是4000元左右。
5，我的基本工资是1300交完五险是1100请问是怎么算的谢谢 搜
五险缴纳比例，单位：养老19%、医疗8%、生育0.5%、失业2%、工伤0.5～2%，个人：养老8%、医疗2%+24(每年首月)、失业1%。在职职工2009社保年度全市养老(含工伤、生育、失业保险，下同)保险最低缴费基数为1715元/月，医疗保险缴费基数最低为1906元/月，这样你的基本工资是1300元，个人交的数额是1715*8%+1906*2%+1300*1%+24=212.32元具体多少数额得看你公司是给你交的多少档的数额。社保的每个险种都是有最低基数和最高基数的，具体看你公司给你交的是多少的，还有你当地的社保基数水平。而公积金按政策来则是基本工资的10%，也就是个人扣300。但实际操作中，公司也不一定会按10%来给你缴纳，而是公司决定。另外公司一般会提供每月工资单，工资单里面会显示你的四险一金都分别扣了都少钱的。
6，我的工资要不回来怎么办
证据还是需要的，当时一定还有其他认识你们两的人吧，或者甲方，你可以请他们帮你证明你在那里工作过。或者你写个工作情况说明，请知情的人都签个名。又或者你可以反取证，比如给他发短信、律师信等，让他回复你，也可以做为证据。例如你发短信说：“你欠我的10万多久还” 。他只要回答：“我只欠你3万啊”。这样的东西是可以做为证据的。先找证据，给他录音，尽量多找两次，多录两次音，如果工资很多就找个律师帮你吧！在发律上3人及其以上的证人就可定罪不过建议你可以到工商局去求助还有就是通过别的方式毕竟社会总有黑暗或灰色的一面，，，就是法庭都有 希望可以帮助你 ，，，，，，，，谢谢采纳劳动局申请仲裁，一定要要回来～ ！加油啊 ，现在黑心老板好多～可以先到劳动局去反映 如果没有效果 就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，公司没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资据确凿，可以联合你的同事，向当地的劳动监察部门报案。具体查询方法，可以到当地的人才市场，劳务市场等，找工作人员询问。他们应该知道劳动监察部门的联系方式，同时劳动监察部门在这些地方也应该有自己的办事机构的。 但现在你最应该做的，除了保留证据外，应该寻找新的工作了。劳动监察部门的查处是需要受理和办案时间的。而且效果未知。重新寻找一份工作吧。 进入社会工作，不如意的事情经常发生的。不要因为这件事而让自己对社会和自己失去信心。别人是不能阻挡你的发展脚步的。很多时候，我们就是要忘记脚下的水沟，才能走上康庄大道的。
7，我的工资是1500元月如果在国家法定节假日加班一天我应得的当
劳动法规定，在国家法定假日加班工作的话，加班费不低于原工资的300%，由于你原工资是1500一个月，即是50一天，法定假日加班一天就是当天的工资是150块钱，那你当月应得工资就是1600元。按30天计算，你的工资是50元/天，国家法定假日加班不管是否给予调休，都要支付不低于日工资300%的报酬，也就是150。你的当月工资应不低于1600元。我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我想问问你们公司是计时还是计件？按国家规定，在国家法定节假日加班一天（按8小时算）将按3倍工资执行。也就是说：你这个月的工资=1500+3X（X为正常上班一天的工资）再大的老大也大不过法律，要维护你的合法权益，还是应当通过以下途径解决： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。200元一天。你可以用1500/31.75,就可以得到你工作一天的工资是68.96多。国家法定节假日是三倍工资，不能用轮休或者补休方式替代。三倍工资那就是206.89元。加上之前的1500.就可以了。
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