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1，合同违约了怎么办

交违约金啊
如果双方签订了书面合同，合同中具体约定了违约责任的，违约方则按照合同约定承担责任；如果合同中没有约定违约责任，违约方则应偿付对方因此造受的实际损失。 如果双方没有签订书面合同，你就需要先证明双方存在合同关系。 如果双方在违约责任方面都存在过错，则适用过错相抵原则；不足部分，再主张另一方偿付。
告他，狠狠滴告！
可以起诉对方嘛。
按照违约金来赔偿另一方的损失，合同上写的多少损失，就赔付多少损失，希望可以帮助到你。

2，法律 合同 违约

是什么样的合同啊？ 如果你还没有履行你的义务，那么你可以暂停履行。如果你已经履行了，可以向*起诉，要求他实际履行；也可以要求解除合同，并由他承担违约责任。 因为你没说明白，所以我只能粗略讲一点了~~~
是什么合同，对方是预期违约行为，你可以按照合同约定追究对方违约责任，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
要看是什么样的合同，要是购买合同你为他制造或购买货物，他违约你可以根据实际损失及合同约定要求他赔偿你的损失，如果是房屋及其它合同要看标的物如何及相关法律规定视情况和有无损失在订了，因你没有说明具体合同是什么，只能给你说这些供你参考
属于预期违约，合同中应该约定了双方的权利和义务，以及违约责任，如果约定不清楚，可以向违约方主张你为了履行合同所支付的合理费用。
利用合同的违约条款制裁对方。

3，合同违约怎么办

从合同法的角度看，虽然甲方未按约定支付工程款，但是你之前已与其达成谅解协议，并表示不再追究其责任，如果甲方按后来的约定付了相应款项后你不做工程，实际上属于你违约。当然，这属于民事责任。鉴于你完成的工作量超过你拿到的款项，双方此前又有这些纠纷，也许你到时直接不做了，甲方不会继续纠缠吧。
提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。除非公司对你有专项的培训，你们之间有服务年限的除外。不会承担违约责任。
个人辞职，提前三十天书面通知用人单位即可
自己的提前一个月提交辞职报告，在离开前办理好工作交接手续，清理完自己与公司同债权与债务，拿到辞职证明就行了，！！！！
不领工资
一切按正常 程序 走不算违约。 也可自离 现在的工作不是都有压工资 的吗 ， 自离的后果就是没工资。 而已 不需要赔偿 。也没责任 。 前者是对人和事负责 后者都是 下下之策

合同违约怎么办

4，关于合同违约的问题

对方可以向*起诉要求你履行义务。 我国合同法规定，对于履行期限不明确的，权利人可以随时要求履行。本案中如果对方要求你履行，你又以没有约定期限为由拒绝履行的话，对方就可以依据该法律规定向*起诉。 建议：如果价款有变更，也就是显失公平的时候，你可以向*要求撤销或者变更协议内容；如果有其它问题，可以跟贴。
你交的是"订金"啊~订金并无太多法律约束效力~只是说明你有这个意向而已~如果不是实际成交的话~你是可以跟他协商不进行交易并要求他退订的~ 只是如果他已有投入~那你的订定可能不能全退就是了~
人家可以通过法律或有关行政管理部门介入，对这份合约是否有效，完整进行核实，界定，双方同意的基础上另行补充协议都可以的。至于违约金到不会的。不存在违约的情况。
如果没有约定交易时间，可以根据《合同法》第六十一条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 如果不能达成协议，而你现在又不想做了，那会构成违约的，须承担违约责任，而*不会强制判决你们强制交易，你在支付了违约金后，可以要求解除合同。 　 《合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 　　（五）法律规定的其他情形
请具体说明情况。 如果你仅仅是因为不想和他履行合同，对方是可以要求你继续履行的，对你不履行时产生的损失，可要求你赔偿。
没有约定履行合同时间的 双方可以随时履行 但要给对方一定的合理准备期限 你已经签订合同 该合同成立并生效了 对方可以随时要求你履行合同 你不履行合同 对方可以起诉到* 要求你履行 如果你没有了履行能力 可以退还订金 承担相应的违约责任。

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