合同怎么看有没有问题离职，怎样知道自己的劳动合同有没有解除
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-18 22:01:48
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1，怎样知道自己的劳动合同有没有解除
辞职就是一种解除劳动合同的方式，一般情况下，劳动者要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。如是正规单位解除劳动合同会跟您签订劳动合同解除协议函，签订这个后确定档案已由单位转向人才市场，就知道解除劳动合同了。
2，怎样知道劳务合同有没有解除
关于劳务合同，一般是完成规定的劳务后，即终止。就是说，在劳务未完成的情况下，是没有解除的。
另外，容易混淆的还有劳动合同，劳动合同是有期限的，在期限届满之前，如果没有出现合同约定的解除条件或任何一方单方解除，那么合同是继续有效的。
3，怎样查询劳动合同有没有解除
查询劳动合同是否解除有两个渠道： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同不是法律规定公开或登记的东西，是否已经解除，只有劳动者和用人单位自己知道。
4，怎么查看劳动合同是否解除
离职还是书面提出，离职手续该办还是要办，如果不方便前往，可以电话，网络等方式联系，签名文件可以快递，现在通信物流发达，没有办不成的。还有可以写委托书，委托某人代为办理。人家出国的，都能委托正常办理离职，你当然也没有问题。社保缴纳中断可以视作劳动关系中断。查看劳动者的劳动合同是否解除的方法如下：1.可以询问原公司的人力资源部；2.到原公司所在地的人力资源与社会保障局查询，需要携带身份证；劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同书或离职证明。用人单位未依法提供，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供离职证明并办理离职手续。相关法律法规知识《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你好，可直接打电话问单位，还可看社保有没有再交！如果现单位不用你出这个证明你直接与现在的单位签合同即可，如果需要，那还得开离职证明。
5，怎么知道自己的劳动合同是否解除
劳动合同的解除并不是任意的，看你的意思应该是用人单位解除了你的劳动合同。但是如果用人单位单方解除劳动合同是需要经过法定程序的。只有《劳动合同法》39条40条规定的情形发生用人单位才可以单方解除劳动合同，否则该行为是无效的。或者是因为经济性裁员。查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。确认劳动者自己的劳动合同是否解除，劳动者可以到用人单位所属的人力资源部门进行了解，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者受到解除劳动合同证明，证明劳动双方解除劳动关系，终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6，怎么样查询劳动合同有没有解除
如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统，劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除。根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。根据《苏州市关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》五、用人单位可通过“苏州市人力资源和社会保障网上申报平台”（以下简称“网上申报平台”）办理用工参保和退工停保业务。通过“网上申报平台”办理上述业务后，有关书面材料和表单不再报送，但用人单位应妥善保管以备核查。尚未成为“网上申报平台”用户的用人单位，可至苏州市行政服务中心“苏州市数字证书认证中心受理窗口”办理数字证书申请手续，并到社保经办机构签订协议书后，开通“网上申报平台”使用功能。查询劳动合同是否解除有两个渠道： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。到 原公司所在地 人力资源和社会保障局或原公司人力资源部查询即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7，合同 签约 辞职问题
实习期通知用人单位后，可以辞职，不需要赔偿。
转正后，提前一个月通知单位可以辞职，不需要赔偿。按照《劳动合同法》的规定，实习期可提前三日通知辞职，正是入职应提前三十日以书面形式通知。除法定情形外，不承担赔偿责任的。
《劳动合同法》的规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
<<劳动合同法>>中规定,劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者在试用期内辞职需提前三天以书面形式通知用人单位,在试用期后需提前30天以书面形式通知用人单位,关于赔偿,劳动者提前终止合同须赔偿用人单位招聘费、培训费，如果劳动者有违反劳动合同中保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的、须承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以和劳动者约定试用期，也可以不约定，法律并不禁止。但《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内双方可以随意解除合同，不承担法律责任。另外，要提醒的是关于和学校签的“就业协议”法律上没有明确规定。
劳动合同签订后单方辞职，无法定事由，要承担违约责任，支付违约金。不知道你的6个月实习期到底是个什么概念，如果是试用期的话，那你辞职时不用赔偿的，
正式入职以后，辞职是否赔偿，是要根据你的合同情况来定的，如果合同有约定赔偿条款，那就需要赔偿！实习没有这么久的吧，你辞职走只会影响你在学校里的成绩对于公司是没什么影响的，就是以后学校给你推荐工作的时候会少好多机会给你，实习没什么钱就是一次考验自己的机会，希望你能接受挑战，
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