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1，聘用协议但实际上是挂靠这样的协议具备法律效力吗

这个属于无效合同，从签订之日起就无效。
不用

聘用协议但实际上是挂靠这样的协议具备法律效力吗

2，请问不是事业单位在编人员签订聘用合同有效不签的聘用合同受劳

试用期应当签订试用期合同 不是事业单位在编人员，签订聘用合同也是有效的，受法律保护 申请劳动仲裁，要求补偿

请问不是事业单位在编人员签订聘用合同有效不签的聘用合同受劳

3，聘用协议书有法律效用吗

如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定,那么在双方均签字后即产生法律效力,对双方都有约束力。至于是叫协议还是叫合同没有实际意义。

聘用协议书有法律效用吗

4，急能帮忙看下这个聘用协议有法律效应吗解除它我要负什么责

你没有责任，对克扣工资可到劳动监察投诉。满意请按采纳
第一，钱交了没有，如果没有，就不用理他们了 也就可以全身而退了，也没什么损失； 第二，钱如果交了的话，可以先通过私下沟通解决；如果沟通解决不了的话可以通过仲裁部门来解决；如果再不能解决的话，可以通过法律手段来取回属于自己的正义；法律是维护公正的

5，聘用合同法律保护依据与途径

劳动合同法··刚颁布的 可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会
聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。 保护途径一般是经过司法途径进行保护！
聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

6，公司自己拟的一份聘用合同在法律上有效吗

劳动合同不存在什么模版，只要条款不违反法律，并且是双方的真实意思表示，就是合法有效的。你的这个合同是无效合同，承担社保是公司的法定义务。关于人身安全的约定无效，因为合同法规定关于人身安全的免责条款是无效的。
只要是双方的真实意思表示，就是合法有效的但有些免责条款有问题
按照规定劳动合同必须以劳动局统一印发的为准
劳动关系自劳动者实际提供有偿劳务时起成立，合同约定的开始时间之前出现违约行为仍应当承担违约责任。

7，聘用协议是否有法律效力

有一定的效力.
如果内容没有违反法律规定,又是双方真实意思的表示,则有效.
双方签字的合同的具有法律效力。但是你的问题在于，你怎么知道公司没有签章？合同不在你手里，及时公司没有签章你也没有证据。即使你去劳动仲裁，你说公司没有签章，公司估计也不会承认的。到时候公司拿出签好的合同你反而理亏。你可以向公司要求将书面的合同和派遣通知发给你。如果你在这家公司很久了，公司一直没有将相关资料给你，并且在员工要求下也不给，那么才建议通过劳动仲裁的途径解决问题。

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