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1，一个人能否同时签订两份劳动合同

在不影响合同约定的前提下是可以签两份劳动合同的,比方说兼职三职等。
一个人只能签一份劳动合同，如签订两份合同，则参照《劳动合同法》第三十九条

一个人能否同时签订两份劳动合同

2，和同一家公司签订两份劳动合同是否合法

咨询者，请问你是在哪家公司上班？看你的问题，似乎是劳务派遣，如果是用人单位变更那涉及合同解除和重新订立合同，如果是用工单位变更，那就属于原劳动合同内容变更，你要好好把握。 纵横法律网-上海九牛律师事务所-康继牟律师

和同一家公司签订两份劳动合同是否合法

3，一个身份正可不可以同两个工作单位签订劳动合同

合同可以.但是工作时间好安排当吗..纪律严明呀..你是高级人才吧..
可以同两个工作单位签订劳动合同，但不能违反禁业和单位的兼职管理规定就好
如果两个工作单位都有社保要买，那就不可以

一个身份正可不可以同两个工作单位签订劳动合同

4，可以同时和两个单位签定劳动合同吗

《劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 由此可见，原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。..

5，前后签了两份劳动合同哪份有效

后签订的劳动合同改变了前一份合同的格式和内容，那么后签订的有效。
关键看你们的合同内容是怎么约定的，如果这方面没有约定，那么后签的合同到期后，应当再次签订合同。没有签订的话，视为没有签订劳动合同。
2007年合同到期，合同就作废了，必然无效，如果后一个合同有注明以前签的合同无效，那2005年的合同是无效的。 最好公司续签合同。其次，不签的话社保也没有办法解决（社保局有留存）
后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定，若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。

6，可以同时签订两份劳动合同吗

在我国，只能签一式两份合同的同一单位的合同，不能签订两个单位以上的合同。因为我国，缴纳社保是以劳动合同为准的，而且不也许签两个单位以上合同的。
不能，如果发生争议，后一个会被认定无效，这也是为什么公司入职都会要离职证明的原因
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

7，重复签订劳动合同的问题

楼主，你好。 一个劳动者是不能同时和两家用人单位签订全日制劳动合同的。一个人的社会保险也是不允许重复缴纳的。 如果你是想要求证券公司为你缴纳社会保险，要求证券公司从2012年12月为你继续缴纳也可以，但是要求证券公司从2010年为你缴纳，因为你在那时存在同时与两个用人单位存在劳动关系，你的行为就是违法的。如果单位追究的话你可能还需要承担法律责任。 以上解答希望对你有所帮助。
根据《劳动合同法》规定，劳动者只能与一个用人单位签合同，或者通过劳务派遣公司签订劳务派遣合同进入用人单位。出现重复签合同的，用人单位可以终止劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者不能重复签订劳动合同。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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