本文目录一览

1，合同法案例分析题及答案

要约邀请 要约 承诺 《合同法》第二十条则对合同法明确规定，有下列情形之一的，要约失效： (1)拒绝要约的通知到达要约人; (2)要约人依法撤销要约; (3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺; (4)受要约人对要约的内容作了实质性变更。

合同法案例分析题及答案

2，合同法案例分析题求解答分不是关键理由充分些好谢谢拉

这里面关键的是：1。合同中关于质量违约条款、判断标准是否清楚；2。如果质量违约条款不清楚或没有进行具体约定，则该设备的质量不符合要求的情况是否属于“显而易见”的、公认的范畴，包括未能够达到设备说明书指出的技术性能的情况。如果不是，则A方必须进行举证，说明该设备存在着根本缺陷，B方将不符合投入生产条件的机器提供给了A方。以上两条未给出明确信息，故法院很可能要进行深入的调查方能够得出判决依据，这里无法进行判断。

合同法案例分析题求解答分不是关键理由充分些好谢谢拉

3，合同法案例分析题

1、该抵押合同部分无效，即关于转移所有权的部分无效。因为《担保法》第四十条 订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有。 《担保法解释》第五十七条 当事人在抵押合同中约定，债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有的内容无效。该内容的无效不影响抵押合同其他部分内容的效力。 2、保证期间为6个月。因为《担保法》第二十五条 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 3、相应免除。因为《担保法解释》第二十四条 一般保证的保证人在主债权履行期间届满后，向债权人提供了债务人可供执行财产的真实情况的，债权人放弃或者怠于行使权利致使该财产不能被执行，保证人可以请求人民法院在其提供可供执行财产的实际价值范围内免除保证责任。 参考： http://zhidao.baidu.com/question/41295617.html?si=1

合同法案例分析题

4，合同法案例分析题

1该中学拒绝支付提存费用是没有根据的，服装厂已经按照合同的约定履行了合同的主要义务，但是在规定的时间交货时由于学校这一债权人的原因导致无法交货，服装厂才将该批服装提存，其提存是合法的，提存的费用应该有债权人学校予以承担，学校没有依据拒绝支付。 2服装厂的行为也有不足之处，服装厂过了十五天这么长的时间才告知提存，根据合同法第102条，标的物提存后，除债权人下落不明外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人，监护人。服装厂未尽到这一义务，所以服装厂也是有过错的。 3根据合同法第103条，提存费用由债权人承担，但是此处债务人即服装厂也有过错，在债权人承担提存费用之后有权向债务人追偿一部分。
1、没有依据。合同中约定款到三天内送货，服装厂照做了，是因为校方的原因不能交货的。因此校方有责任。 2、“在提存之后，服装厂认为既然某中学领导班子未定，15天后服装厂才通知某中学领取提存物，”此举不妥，合同法要求送货方办理提存时要及时的通知对方，而此案中服装厂是在15天后才通知的，服装厂的这一行为直接导致了提存费用增加成为了可能。他应为自己的过错行为承担相应的责任。 3、校方去提货，提存费用视多少由服装厂和校方分担。
1.没有依据。 该合同系校方与服装厂签订的合同，由于校方自身的原因导致无法按时接货，由此产生的损失，显然应当由校方承担。 2.“15天后服装厂才通知某中学领取提存物，”此举不妥。 服装厂应及时通知，不应拖延 3.校方去提货，并交纳相应的提存费。

5，合同法案例分析题

1和2都可以暂停交货，按照合同法的规定，甲公司享有不安抗辩权。不安抗辩权是，当先履行的一方，证明后履行的一方无履行合同的能力时，可以有不安抗辩权来对抗后履行一方。 3、可以解除合同但不能要求赔偿。首先基于不安抗辩权抗辩后，乙方未提供担保，甲证明乙方已经不履行能力，合同已履行不能了，可以解除合同。但是毕竟合同约定的是甲方先履行，乙方可以基于先履行抗辩权来对抗甲方，所以按照合同约定，在甲方未先履行的情况下，乙方不履行，不是违约，所以在未违约，也不存在欺诈等存在缔约过失责任的情况下，乙方不承担赔偿责任 4、要承担，因为如果证明这种情况，那么就证明甲方没有行使不安抗辩权的理由，所以证明甲方未先履行，是一种违约行为 5、可以，没约定履行顺序，双方可以行使同时履行抗辩权。通俗点就是，一手交钱一手交货 其实本题考的就是一个考点的三个方面。考点是合同中的抗辩权，三方面是，先履行方有不安抗辩权；后履行方有先履行抗辩权；未约定履行顺序，大家都有同时抗辩权。再次提醒，千万别搞混，后履行方享有的权利叫做，先履行抗辩权，很多人在这记错。因为后履行方的抗辩理由是叫别人先履行合同义务，所以后履行方享有的权利叫先履行抗辩权。
（1）可以，邓发现乙公司经营状况不好，提出不安抗辩，可以暂停交货，但应通知乙公司。（2）9月3日也可以暂停交货，因为这时还在甲履约期限内，甲公司还是可以基于不安抗辩暂停交货，但应在9月4日前通知乙公司。（3）甲公司可以解除合同，原因是，乙公司在甲公司行使不安抗辩权时不提供相应的担保的情况下，乙公司享有法定解除合同的权利。（4）应当承担损失赔偿，因为甲公司存在过失，没有事实上的正当理由抗辩，应当承担违约责任。（5）甲可以拒绝履行，是基于同时履行抗辩权。
1----不能 2----不能 3----不能。因为乙公司还未破产，也没有发生什么不可抗力！ 4----应当 5----能拒绝先为履行！！

6，一道劳动合同法的案例分析题帮帮怎么打答好了加分

这有啥子难度嘛。 根据劳动合同法关于竞业条款的规定，如果在用工合同中规定了竞业条款，那就要同时约定在竟业期间对劳动者的经济补偿，如果没约定后者，该竞业条款属无效条款。 《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或
一、该问题是关于劳动合同中竞业限制规定，可以从以下几方面进行判别：1、主体要适格：劳动者与用人单位：劳动者应该是负有保密义务的劳动者，即是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其它人员不适格；用人单位应该是劳动合同法第二条规定的单位。2、客体要准确：商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3、内容要历清：范围、地域（本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品），期限（解除合同关系后2年内）。4、不补偿免责：竞业限制期限内用人单位不按月给予劳动者经济补偿。 二、劳动合同法相关规定：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十三、　第二十四。
你重点抓住甲公司没有说明补偿费为由。第二找乙公司和甲公司没有竟争的证据或者要甲公司拿出证据证明乙公司和甲公司有竟争。第三抓人身自由为主题来打官司。希望能帮到你。

7，合同法案例分析及答案

福州某房地产公司同一物业管理公司于2004年7月1日签订了《“x小区”前期物业管理服务合同》，约定由该物业管理公司为“x小区”的全体业主和物业使用人提供服务，实行物业管理，并约定具体物业管理服务费数额，由物业公司按建筑面积向业主或物业使用人收取的方式实现，空置房屋的管理服务费按《物业管理条例》规定由开发商全额缴纳，同时约定逾期缴纳物业管理费用，自逾期之日起每天应交纳管理费用的0.5%滞纳金。2009年9月28日，上述物业管理公司向仓山区人民法院提起诉讼，要求该房地产公司支付合同期间所产生的物业管理费和空置房物业管理费及滞纳金合计约18万元。 福建元一律师事务所作为该房地产公司的常年法律顾问单位，特指派马建煜律师审查该合同纠纷的证据材料，并代理该起诉讼。应诉之前，马建煜律师了解基本案情并认真审查了相关合同协议，对本案复杂的法律关系作了详尽的分析，并提供了专业的律师建议。 本案如期开庭，法庭之上，原告提供的主要证据有： 1、《物业管理服务合同》，意在证明双方约定的内容，对此被告方无异议。 2、《关于收取物业管理费的补充约定》，旨在证明对一部分住宅的另行物业收费标准，被告方承认该证据真实性，但否认同本案关联性。 3、入伙通知书五张，证明被告延期交房，被告方承认真实性，但否认证明力。 4、“空置房物管费明细表”，旨在证明被告拖欠原告物业管理费用180024.20元，并确认该表系原告单方统计的。被告认为该证据系单方编制，统计方式缺乏依据，不认可该证据证明力。 5、催费函三张，证明原告曾于三个不同的时间通过传真向被告发函催讨欠款，被告抗辩意见为未收到上述催费函，对函件的证明效力不予认可。 开庭过程中，被告方虽未提供证据，但是针对原告提出的诉讼请求及依据一一提出有力反驳，指明其诉请缺乏相应的事实依据，所列举的证据不能产生支持诉请的证明力，在此之外，马建煜律师指出了纠纷之中对维护被告利益最为关键的一个环节：原告诉请已过诉讼时效。此意见关系到该案判决的决定性方向，自然上升为庭审之中的焦点问题。 对此问题，原告的主要依据是三张催费函，原告主张该证据的证明力在于确认三张催费函最迟在2008年12月17日曾向被告发函以催讨欠款以达到中断诉讼时效的效果，针对该证据，被告提出抗辩，指出被告从未收到该三份函，而且原告也未向法庭提高邮政部门的回执单等其他证据证明原告有通过其他形式向被告送达该份证据，因此原告提交的证据不足以证明其曾向被告提出主张，该份证据不构成本案诉讼时效中断的事由。此外，被告提出补充意见，利用原告所提供的空置房物管费明细表，指出原告自编制明细表的2007年4月14日起，已然知晓其权利受到侵犯，但在诉讼时效两年之内，原告并未起诉，至2009年9月28日才提起诉讼，故本案已经超过诉讼时效。 法院完全采取并认可了被告提出的已过诉讼时效观点，判决驳回该物业管理公司的诉讼请求，并由其负担本案的诉讼费用。 本案中，马建煜律师在诉前为顾问公司提供了详尽的法律意见，诉中据理力辩，充分利用了律师的诉讼时效武器，维护了顾问单位的应得权益，取得了良好的诉讼效果。原文链接： http://majiyu.fabao365.com/article/view_544575_70927.html

文章TAG：合同编法条分析题合同  法条  分析  
下一篇