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1，是按当地基本工资陪还是实际工资

实际工资低于当地基本工资，按当地基本工资赔！实际工资高于当地基本工资，按实际工资赔！

2，什么叫真实工资以及什么叫工资品 谢谢

工资品是工资必须购买的商品，即弹性较小的生活必需品。真实工资是实际工资，也就是名义工资去除了通货膨胀的影响后的工资。
你好！简单说就是不受通货膨胀影响的工资，也就是减去它后的钱。我的回答你还满意吗~~

3，工资到底有多少

3500以上 我以前上过 你应该差不多
是24.75天是1594
要 是22天制就是1793.6
额，按照小时算？少条件不会算

4，月工资8000元花了4000元实际工资多少

实际工资就是 8000 元啊！ 你花多少是你自己的支配， 如去花了 8000 就不能说没有工资啊！ 请采纳
8000-4000=4000（元）答：实际工资4000元
4000

5，关于保底工资和实际工资

保底工资指的是不论公司效益如何，你最少能够领到的工资。实际工资是指你实际领到的工资，一般是保底工资+效益工资或者超出的抽成工资。
保底工资指的是不论公司效益如何，你最少能够领到的工资。实际工资是指你实际领到的工资，一般是保底工资+效益工资或者超出的抽成工资。
他说的不对，他应该将你工作期间的所有报酬付给你，包括12月的工资，你可以到劳动局咨询一下，他如果不给的话，可以找仲裁部门协调，协商不行，你可以带着工资条等证据或找人证也可以，到*告他祝你好运

6，每日的实际工资如何计算

计时工资按时间算，计件工资按完成的工作量算呗
实际工资数：实际工作数合同约定8周工作超44；定平均工资：均工资=工资总额/21.75实发工资=均工资*工作数；加班：用单位依安排劳者标准工作间外工作视加班加班费=工作加班费+休息加班费+定休息加班费加班费计算：平非工作间加班1.5倍工资周末加班2倍平均工资节假加班3倍工资；劳关于工作间条仅供参考：第三十六条　家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度第三十七条　实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准第三十八条　用单位应保证劳者每周至少休息第三十九条　企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办第四十条　用单位列节期间应依安排劳者休假：（）元旦；（二）春节（三）际劳节；（四）庆节（五）律、规规定其休假节第四十条　用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六加班第四十二条　列情形延工作间受本第四十条规定限制：（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理；（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修（三）律、行政规规定其情形第四十三条　用单位违反本规定延劳者工作间第四十四条　列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：（）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬；（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬第四十五条　家实行带薪休假制度劳者连续工作享受带薪休假具体办由务院规定

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