退工单怎么开，退工单在哪里购买需要开企业介绍信吗

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1，退工单在哪里购买需要开企业介绍信吗
2，辞职具体流程
3，但是只有后面2年签了合同也只交了后面2年的社保请问退工单上
4，大姐你好我是中建三局三公司今年进来的想辞职了但不清楚辞职
5，公司不给我劳动手册和退工单怎么办
6，退工单和离职证明是一回事吗区别是什么

1，退工单在哪里购买需要开企业介绍信吗

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退工单在哪里购买需要开企业介绍信吗

2，辞职具体流程

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

辞职具体流程

3，但是只有后面2年签了合同也只交了后面2年的社保请问退工单上

我来回答你：1、你说的退工单其实就是，或者等同于离职证明及工作时间证明。这是必须的，还有社保两年的《社保手册》或相关证明，入职新单位办理社保相关手续，这些证明资料都是有用的。原单位也有这个法律义务，不得以任何借口不开或刁难你（劳动法和社保法都有详细规定）。2、我建议你与单位好好沟通，让单位开具（加盖公章）的5年退工单。这一步变为事实以后，这为你以后主张自己补办其余三年的社保做好了铺垫，也是重要的证据。从你提交的情况，了解到你工作5年仅仅签了2年合同办理了两年的社保，你在工作中合法利益受到不良用人单位的侵害。《劳动法》已经存在了近20年，应该深入人心，原用人单位不会不懂法，但却知法又违法。你可以收集好劳动关系和工资证明，以及单位为你开具的工作时间证明（5年退工单）、社保证明等资料，到当地劳动主管部门以及社保机构投诉原用人单位的违法用工的事实，追索你的正当合法要求，你至少可以得到一部分工资补偿以及强制原单位补办你三年的社保。相关证明资料收集好以后，详细情况你可以咨询律师，你一定可以维护你的合法权益的。你的情况令人同情，你一定要有信心，相信政府和当地劳动主管部门，你的正当诉求也会得以解决。

退工单是什么意思，开5年跟2年有多大的利益差别。实际是工作5年，如果只给你签两年合同，买两年社保，当事人不平的话，可以把这几年单位给你发到工资卡的流水单打出来，也就是工资流水账，提交劳动局的劳动仲裁，争取回自已应有的权利

社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

但是只有后面2年签了合同也只交了后面2年的社保请问退工单上

4，大姐你好我是中建三局三公司今年进来的想辞职了但不清楚辞职

首先说明，我不是大姐决定辞职后，通常辞职会经过以下五步流程，通过这些步骤完成一些相关手续的办理才能真正达到辞职的目的。　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。　　第二步和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。　　第三步交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。　　第四步人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。　　第五步离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

常规的那些我就不说了，比如辞职信，跟项目经理详谈，交接手续，人事手续，解除合同或者叫离职证明。前三部都比较容易，因为你心已定，必定是走。人事手续就比较麻烦了。三局会根据合同年限，来让你交违约金。这就是人事部，中建大楼那里，记得有个叫什么晶的男的吧。就那个部门。卡着不放人。我家这边卡了几个月，最后交了钱，立马解决了。如果说你也是六年，那你自己算算吧。一年好像3000.你如果说不办理人事。直接出去工作，他们不会发工资，但是社保会给你交的。这就是他们的厉害之处呢。因为这边社保不停，新单位就不能续交。希望能帮到你。

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5，公司不给我劳动手册和退工单怎么办

和公司其他年轻职员一样，进公司后我签了一份五年期的合同，并约定了六个月的试用期。在职期间，我努力工作，业绩不错，也取得了客户的认同。公司因此还派我和几个年轻人前往美国进修了半年。当然，公司也与我约定了回来后必须为公司服务五年否则要支付相应违约金。本来我也打算在这家公司好好工作下去，但是公司人际关系很复杂，让我很失望，在吃了几次亏后我决定跳槽。公司领导提出我有服务期的限制，不同意放我。谈了几次都没结果，没办法，我只好先离职了。但是，公司以服务期争议没解决为由，一直不为我开退工单，且压着我的劳动手册一直不给，结果虽然我先后去了几家公司应聘，均因为没有相关的退工证明而未被录取。我很气愤，他们扣着我的劳动手册对吗，现在我又该怎么办呢？读者汪某小汪：你与所在单位的争议涉及劳动关系结束后，用人单位应履行哪些相关手续的问题。上海市早在1995年就实施了《上海市单位招工、退工管理办法》，规定本市行政区域内的用人单位在录用劳动者时，应持劳动者的劳动手册、劳动合同至劳动行政部门办理用工登记手续；在与职工终止或解除劳动关系后，应出具退工单并携被退职工的劳动手册、退工通知单、单位缴纳失业保险基金的相应资料至劳动行政部门办理退工手续。从上述规定不难看出，招退工手续是劳动行政部门审核用人单位劳动力使用情况、社会保险费缴纳情况的主要监督途径，也是确定劳动者就业状况并据此给予其享受相应社会保障待遇的依据。而用人单位在录用员工时通过其提交的退工单及劳动手册亦可以对劳动者的身份及相关履历进行核实。对于劳动者而言，没有退工单及劳动手册，即无法申领失业救济金。用人单位为避免不必要的麻烦，往往亦不愿意录用，劳动者也丧失了相应的就业机会。对于用人单位在劳动关系结束后的退工义务，《劳动合同法》亦有明确规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对用人单位未按规定办理招退工手续，劳动保障行政部门有权责令改正的。在司法实践中，对延误办理退工手续造成劳动者损失的，用人单位通常应承担赔偿责任。对影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可视劳动者的举证情况确定用人单位是否需赔偿，但如未及时办理退工手续系劳动者原因造成，用人单位也是可以免责的。从你所述看，单位未为你开具退工单及退回劳动手册确实违反了法律规定，你可以向他们讲明利害关系。（乔蓓华，上海市第二中级人民*民三庭审判长，2010年度上海市十大优秀法官）

6，退工单和离职证明是一回事吗区别是什么

退工单和离职证明是不一样的。区别如下：1、退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。2、离职证明是交给劳动者的。退工单是交给社保部门的。3、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。4、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。扩展资料《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。参考资料来源：搜狗百科：离职证明

社保退工单和公司出具的离职证明效力一样，但不是一回事。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。扩展资料：退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。参考资料：搜狗百科-退工单

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续。离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中。1、联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；2、联为退档凭证存入劳动者个人档案；3、联交被退工的劳动者本人；4、联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。扩展资料：退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等。这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。参考资料：搜狗百科-离职

退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。拓展资料相关规定:我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

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