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1，合同双方不在同一个地方在签订合同是否可以明确规定解决纠纷由

应该不是吧。
可以，这个符合法律的规定。

合同双方不在同一个地方在签订合同是否可以明确规定解决纠纷由

2，甲乙双方在不同的地区合同该怎样签订

以劳动法为前提,双方要做什么工种,多少工资,及福利,工人要完成的工作任务,合同的有效期限.及解决合同纠纷的方式/
可以通过快递邮寄的方式，双方先确定合同内容，再将合同最终定稿先由一方签字盖章，邮寄至另一方手中，另一方签字盖章后合同生效，最好在合同中约定具体生效日期。后盖章的一方将双方签字盖章的合同再寄回先签字盖章一方，这样全部签订过程就顺利完成了。

甲乙双方在不同的地区合同该怎样签订

3，如果两个人不在一起怎么签合同签了有效吗

不在一块儿的话，可以由一方先做两份合同，然后盖章寄给另一个人，等那边盖完章后寄回来。或者直接把盖章扫描件发给对方，让对方打印后自己盖章，再扫描给你们。
简而言之，符合以下条件的合同有效： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 希望能办到你

如果两个人不在一起怎么签合同签了有效吗

4，在工作中可以去别的地方应聘么那人家要之后怎么签合同要

自己有了一份工作并且签了合同就不能再到其他的地方去应聘工作，如果想要去其他的地方应聘就要按合同规定赔偿原工作单位。
一般都是找好下家之后再辞职，不然就会有个空窗期，在挑选工作的时候就会着急很多。所以你不妨慢慢选一个适合自己的工作，然后再跳槽。
先说好在辞职…如果没辞职就是违法…现任有权告你！！！法律是这样但人事部一般不会怎么追究，好的处理就是商议好可以跳槽在辞职

5，异地怎么签合同

我来帮你分析： 1、传真的文件，只能解决“及时”问题，一旦发生纠纷，就真假难辨，判断困难，往往企业要承担不利后果； 2、严肃的文件（如劳动合同书），应该是白纸黑字红印章，传真件的劳动合同，社保管理机构是不受理鉴定的； 3、签订劳动合同是一件非常严肃的事情，新员工的劳动合同，可以由员工先签字，然后以特快专递邮寄给法人（单位）；老员工的劳动合同续签，一般提前一个月就开始了。 4、企业要规避风险，不要现在做“省力省事”的事情，给以后的工作带来不必要的麻烦。
可以委托人签，但要给委托人以授权，因此要有一个书面的授权书。

6，跟公司签定劳动合同合同期内不做了去异地上班请问在异地能签

应该首先到原单位辞职，否则你就存在过错，新公司也有可能要承担相应的责任，而且工资可能不被会全额发放。
手上的工作交接好，只要不给原公司造成工作衔接不上，应该不会有问题的！
稳妥的做法是等辞职信提交30天以后，再在异地重新订立劳动合同。
从法律上讲可以签合同，问题是以前单位没有给你及时退保，那么你在异地参加社保就有困难，而不少地方是参加不了社保就签不了合同的
我来帮你分析：1、传真的文件，只能解决“及时”问题，一旦发生纠纷，就真假难辨，判断困难，往往企业要承担不利后果；2、严肃的文件（如劳动合同书），应该是白纸黑字红印章，传真件的劳动合同，社保管理机构是不受理鉴定的；3、签订劳动合同是一件非常严肃的事情，新员工的劳动合同，可以由员工先签字，然后以特快专递邮寄给法人（单位）；老员工的劳动合同续签，一般提前一个月就开始了。4、企业要规避风险，不要现在做“省力省事”的事情，给以后的工作带来不必要的麻烦。
如果你提前一个月辞职，那到一个月了他不批准也不行呀，你可以在其他地方签合同，因为现在的就失业登记还不是很健全，但是保险要转过去，因为有些好点的单位不上保险不跟你签合同的。

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