根据劳动法规定合同到期不续签,劳动法合同到期不续签要提前一个月通知吗

劳动合同 到期公司没有续签是否违法？主观法:劳动合同到期，但法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动的除外合同用人单位应当同意。劳动合同 到期否续签如何补偿劳动合同 到期否续签如何补偿？根据国家相关法律法规的规定，劳动合同 到期后，用人单位不配合劳动者续签劳动合同的，劳动合同应视为终止。

法律主体性:劳动合同 到期，用人单位提出不配合劳动者的续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每完成一年，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件合同，用人单位拒绝续签，属于违法解除合同，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当向劳动者支付赔偿金，一年工作支付两个月。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动力合同，且约定的条件有所改善。

法律分析:劳动合同 到期否续签属于终止。根据国家相关法律法规的规定，劳动合同 到期后，用人单位不配合劳动者续签劳动合同的，劳动合同应视为终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；

如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。如公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，则不作经济补偿。2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。一、员工工作失败怎么办-3续签-3/？如果是劳务合同而员工没有续签 合同，一般不需要赔偿。劳动法合同规定，即使是约定的劳动合同 到期，用人单位不续签，仍要向劳动者支付经济补偿金。

2.如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动法》第四十六条合同:除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动/。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《北京市劳动》合同第四十条的要求，劳动期限届满前合同用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者其终止或者续订劳动的意向/3，并协商办理终止或者续订劳动的事宜。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者日工资的赔偿金。劳动合同 到期，否续签有两种情况，一种是员工拒绝续签；另一种是员工有续签意愿，单位没有续签。

然后员工与单位合同的劳动终止，解除劳动关系。处理流程:1。公司需要提前一个月通知员工合同 到期确定员工是否续签 合同。2.确定员工不是续签Labor合同，公司需要招聘新员工，安排员工上班交接。3、合同 到期，通知员工办理离职手续，结清工资。合同 到期，员工意愿续签劳动合同，公司拒绝续签劳动合同。那么公司需要提前告知员工，员工不接受续签labor合同，并支付员工经济补偿金，劳动合同终止劳动关系。

1。劳动期限届满前合同，用人单位应当提前30日书面通知劳动者其终止或者续订劳动的意向合同，并协商办理终止或者续订劳动的手续合同。2.根据劳动合同法第十条规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。现在刚入职时签的劳动合同我们是有期限的。劳动期限届满后合同，用人单位与劳动者可以协商续签Labor合同。

我给你简单介绍一下。一、劳务-3到期否续签如何处理？劳动合同expires续签，劳动者自己可选。合同 到期之后可以续签或者不可以。依照《劳动法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同合同但用人单位维持或者改善劳动合同且劳动者不同意续订的除外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

，Labor合同到期No续签经济补偿金如何补偿取决于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准就是补偿员工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动合同 Law第四十六条第五项规定，固定期限因劳动期限届满而终止合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订。

(1)用人单位在合同-2续签后不愿工作的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据如下:劳动合同法第四十六条:除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动。本法第四十四条第一项是指劳动期限届满合同和劳动终止合同。

法律主体性:Labor -3到期Not续签劳资双方的权利义务依据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法律主体性:Labor合同。劳动期限届满合同，劳动者符合劳动合同法律第十四条规定，用人单位应当订立无固定期限劳动条件合同，劳动者续订的。用人单位不-0 合同解除劳动的，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动劳动者未要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

但用人单位未解除合同的-0 合同，适用《劳动法》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条合同、劳动部《关于贯彻中华人民共和国(中华人民共和国)-1用人单位应当按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金

1。单位维持或改善原有工作条件，但员工仍不续签，不作经济补偿。2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。3.值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。中国的法制正在逐步完善，合同已经成为人们生活中不可缺少的一部分。是双方建立关系或变更关系的协议。

所以我们可以使用合同我们签名来保护我们的权益。那如何处理劳动合同Law-3到期No续签？边肖在这里给你简单介绍一下，一、劳务-3到期合同不续签怎么办1。如果公司不续签需要进行经济补偿，2.如果员工没有续签要看具体情况。(1)单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿，(2)如果机组降低了原有的工作条件。