劳务合同法律法规不让离职合法吗，找工作时劳务公司让签署三个月内不允许辞职只能自离的协议合法吗

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1，找工作时劳务公司让签署三个月内不允许辞职只能自离的协议合法吗
2，工厂不给员工辞职有法律违法劳动吗
3，用人单位不给予辞职要不要承担法律责任
4，工厂不让辞工是否触犯劳动法规
5，请问劳务公司规定工作不满多少天不能离职违法了吗
6，公司不让辞职是不是违反劳动法
7，劳动法有过年前后不能辞职的说法吗还是用人公司单方面规定的

1，找工作时劳务公司让签署三个月内不允许辞职只能自离的协议合法吗

这种约定是违反法律规定的，是不合法的。按照法律规定，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位就可以离职，试用期过后，提前30天书面通知用人单位，也可以离职。

年终奖属于福利待遇，给谁发属于公司内部福利，只能说公司自已原因，劳动局或者法院不会受理你这种情况的。也就是说属于合法，虽然很难听。楼上的那位，同工同酬指的是工资，不包括奖金的。

找工作时劳务公司让签署三个月内不允许辞职只能自离的协议合法吗

2，工厂不给员工辞职有法律违法劳动吗

一般来说，劳动合同法规定：只要劳动者提前一个月通知用人单位，就可以解除合同。如果，单位不同意你辞职，那要看你是否参加过单位的培训或其他什么有制约的培训（包括有服务期的培训，在服务期内辞职，你应该赔偿培训费，）；如果没有以上的培训，你辞职的话应该没有问题。希望能对你有所帮助

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

工厂不给员工辞职有法律违法劳动吗

3，用人单位不给予辞职要不要承担法律责任

除特殊单位外,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，。该员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，该劳动者应赔偿用人单位损失如培训费、合同约定的其他赔偿等。解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。如果不同意你可以找劳动局、申请仲裁、诉讼解决。他给你造成的损失他也要赔偿。

如果该证是原单位出资培训的，当然留在单位。不过，你可与单位协商，将当初你从原单位离职后，原单位发生安全事故，不需要你来承担责任。切记与单位,

用人单位不给予辞职要不要承担法律责任

4，工厂不让辞工是否触犯劳动法规

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果劳动合同上约定了违约金的，还要支付一顶数额的违约金，要是没有约定而单位又无法出具会给公司带来损失的，就在递交书面报告30天之后就可以离职了

这可能还谈不上需要罚款、停业整顿的地步，不过劳动者去投诉了，一定是执行辞工的，因为如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或者劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同！不然可以提前30天提出解除劳动合同！在这里我温馨提示下，如果你未与用人单位签订劳动合同，工作未满1年者，可以提出工资结算按双倍!

5，请问劳务公司规定工作不满多少天不能离职违法了吗

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，公司不让辞职是不是违反劳动法

一、法律依据：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、律师意见：1、根据上述规定，如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形，您随时可以提出解除合同。2、如不符合第三十八条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费，时效为一年。三、风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以上建议供您参考。

如果没签合同的话，公司还要给你们补偿，如果签了合同，你提前一个月向公司申请辞职，如果公司不批的话你就可以到劳动站投诉他们

7，劳动法有过年前后不能辞职的说法吗还是用人公司单方面规定的

《劳动法》中关于辞职方面并没有在什么时间不能辞职。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。扩展资料《劳动法实施细则》54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的通知义务，也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法，但目前这种做法并无法律依据。《劳动合同法》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。

劳动法没有这方面的规定，劳动法规定正式员工辞职提取一个月递交辞职申请单就可以了到时间就走人，你这个应该是公司单方面的规定，过年你懂的很多人的辞工回家过年有些公司呢就采用你们公司的这种做法留人，其实这是不受法律保护的你不用管他，该走的还是走吧，不用理要是不给走就去劳动局去，看他给不给，嘿嘿……

劳动者按规定辞职是允许的，劳动法律没有规定劳动者什么行业或时间段不能辞职。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。　　如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

没有，任何时候都能够辞职。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有，任何时候都能够辞职。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，过年不准辞职的。但在过年期间辞职，由于劳动局、人社局都放假，导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的，那么产生的社保费用，就由劳动者本人承担。其次，许多公司发放年终奖，基本上在过年前后，过早提出辞职，导致无法获得年终奖。其结果，就是得不偿失！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。参考资料来源：搜狗百科-辞职

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